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根据咨询公司Korn Ferry对全球870万名雇员收集的数据,在英国服务同一雇主、身处同等职位的女性员工收入只比男性员工少1%.但这不能说明职场没有性别歧视.事实上,现在的主要问题不在于同工同酬,而是女性为何往往会身居更低级别的岗位、服务于薪资水平更低的雇主.英国近日出台新政策,要求所有中到大型雇主在2018年4月前公布男女员工薪酬差距.