2019年以来，农安县委持续细化政治标准的考察评价内容，使考察干部政治表现的办法可量化、可操作、可遵循，并着力建设考察考核工作专业化干部队伍，在立足精准了解掌握干部政治表现的同时，强化干部任前考察的深度和质量，确保提高选人用人的精准性。
　　查理论学习，看政治品格。采取调取资料、现场考问与座谈交流相结合等方式，在查阅学习资料、培训计划、影像资料、会议记录是否完备的基础上，组织领导班子开展谈话，通过言行举止深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，查看是否学深笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，是否真心实意贯彻落实党的各项路线、方针和政策等，进而画好“政治像”，确保选用的干部政治品格过硬。

　　查组织生活，看党性修养。通过年中、年末绩效考核及省市部门专项督导考核反馈意见，定期查看“一岗双责”落实情况，主要领导和分管领导能否扛起管党治党主体责任，带头参加双重组织生活，结合“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、“七一”党课等载体，调阅组织生活方案、民主评议党员情况、批评与自我批评及对照检查材料等，客观评价领导干部的党性修养情况。
　　查任务落实，看领导能力。结合“二四二”领导干部考核办法，围绕年初确定的任务清单和责任清单，不以传统听取专项汇报为准绳，主要采取“听看访谈查调”等方式，深入基层一线和项目开工现场，实地踏查了解领导干部对上级决策部署及重点任务推进落实情况，抓落实过程中是否坚定有力、措施得当、发挥表率，详实掌握存在的问题及特色亮点，确保考准考实领导干部抓落实的能力、解决复杂矛盾的魄力和领导科学发展的实力。
　　查廉洁自律，看作風形象。通过与纪委、信访、审计等部门建立信息化交流机制，全面掌握领导干部执行中央八项规定、“四风”及廉政等情况，以此作为干部评先选优和交流提拔的重要依据，对存在“硬伤”的干部坚决实行“一票否决”。同时，将执行《农安县领导干部德的考核办法（试行）》情况作为重要内容，通过对政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等四个方面11项内容进行反向测评，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。
　　查社会反响，看群众口碑。采取电话问询、自评自查、明察暗访、座谈了解、征求意见等方式，访谈单位同事、服务对象及社区群众，深入了解干部是否真心对待群众，是否真心实意为群众办事，是否能够遵守社会公德和家庭美德，有无不遵章守纪和负面舆情信息，并延伸到“八小时以外”的生活圈、社交圈、朋友圈，严把“入口关”，严防“带病提拔”，确保干部成长有轨迹、提拔有依据。（作者单位：中共农安县委组织部）