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当前，县级公立医院在运营和发展的过程中，越来越重视人力资源管理工作的开展，目的是优化医院人力资源配置，实现人力资源成本效益的最大化。当前一个阶段，县级公立医院人力资源管理逐步朝着信息化的方向发展，更加强调对人力资源信息的整合，实现了人力资源管理同医院经营发展决策之间的对称。文章就主要围绕县级公立医院人力资源信息化管理建设的应用及发展进行分析和研究。