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摘要：国企的党建工作进一步开拓和深化，是当前党组织充分凸显其政治核心作用的关键所在。文章分析党建在国企中的重要性，分析国企中党建工作存在的问题，探讨其创新方式。
关键词：国企建设；党建；工作
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
国企作为经济发展的主要力量，在经济发展中的作用不容置疑。企业在取得良好经济效益的过程中，党建工作不容小觑，正是党建工作培养的优秀员工，共同创造了我国国企经济的繁荣。
一、新时期加强国有企业党组织建设的重要性
（一）加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定
在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，员工通过网络媒体接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，在一定程度上对青年员工的思想会起到消极作用。
（二）国企党组织建设要求
（1）国企党组织要服务政党
中国共产党是我国的执政党，它带领着我国人民进行经济建设和社会发展，所以说，我国的发展如何，关键在于中国共产党的领导。所以，为了保证国有企业的发展，我们要进行国有企业党组织建设，同时，党组织的建设还要服务于政党。加强国有企业中强化中国共产党的领导，对党的地位以及意志的体现有着重要意义。在国有企业中的党组织，是中国共产党党组织的一部分，是服务于中国共产党的一股坚实的力量，一旦国有企业党组织力量减弱，就会影响我党领导作用的发挥，严重了会威胁到中国共产党的威严以及地位。综上所述，加强国有企业中党组织建设已成必然，而建设服务于政党的国企党组织就成为必然中的必然。
（2）国企党组织要推动国企发展
随着经济发展和时代的进步，我国企业都在积极进行改革以适应不断变化的社会，国有企业也只有立足于改革才能求得自身长远发展，而在改革过程中离不开党组织的建设。国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行，这样才能够推动国有企业的发展，中国共产党一直坚持着三个代表重要思想“始终代表我国先进的生产力、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益”，强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设，而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标。
二、目前党建工作中存在的问题
（一）企业党建工作理论建设相对滞后
党建基层组织在各企业中定位不明确。随着企业的改革发展，企业的高层管理机构在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中，企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。
（二）党组织的号召力较弱
受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资金支持的情况下，要求党组织开展各项活动和工作。有时企业疏于对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，削弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的引进工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。
（三）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高
由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影響。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织由办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。
三、党建工作创新的方式
（一）继承和创新结合
在新形势之下，既要充分的利用之前成功的经验和坚持党建工作的根本原则，同时也要认清形势的变化和新的需求。敢于打破常规，推动思想解放，在继承的基础之上进行合理的创新。虽然时代在变化，国企在党建工作之上的内容、方式等都随之发生了转变，但党的根本职能、基本的工作原则等方面是没有发展变化的。这就决定了一些传统的方式方法和成功经验，对于党建思政工作的开展依旧有着巨大的推动作用，所以应当继续保持。这就要求在具体的工作当中，充分发挥党组织的带头领导作用，将其始终当作国企的政治核心。在上级党委领导人的带领之下，立足于国企的实际情况，积极发挥员工爱岗敬业、积极创新的精神。
（二）促进多向性发展
过去的党建思政工作多是党组织和上级领导进行单向的努力，依靠组织领导进行引导，在新形势之下要求转单向性为多向性，积极的进行依法引导。首先国企的党建思政工作并非仅是党组织和领导人的职责，更是每个国企员工都应该积极参与和负责的事。作为党组织和相关的领导人，应该注意党建工作的全员性，将每个员工纳入工作范围内，积极的利用社会各方面的力量为党建思政工作服务。尤其是在新形势之下，应该用时代的眼光看待党建思政工作，不断地进行改革和创新。立足于国企员工的角度，客观的看待党建思政工作当中的不足之处，提高员工的参与性和心理接受度。充分利用网络技术，进行网上宣传和沟通，推动党建思政工作模式的创新。积极发挥党组织的核心领导作用，严格遵守党的基本工作原则。其次，转变引导方式，进行依法引导。
（三）提高渗透作用
在新形势之下进行党建思政工作必须转变过去单方面的灌输，企业工作人员被动接受的局面，应当将该工作渗透到企业的各项活动当中。在生产生活当中渐渐的进行引导，尤其是注意加强基层党组织的建设，以及群众性组织的创建。将党建思政工作渗透在方方面面，充分利用各方面的力量，找准定位，选好工作切入点，将党建思政工作和企业的发展紧密相连。广泛的搭建活动平台，提高企业员工的参与性，积极的吸取各方意见和建议，加强员工归属感。为企业的发展创造良好的氛围，处理好企业员工和企业之间的利益关系，深刻了解员工思想特点和存在的问题。在制度、工作形式、方针等之上进行创新，提高企业凝聚力，保障党组织的优势，推动企业进步。
（四）扩大覆盖面
过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一蹴而就，过犹不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识。
结语
综上所述，国企中的多元化股份合作机制得到了有效落实，这为党建工作的开展提供了不可多得的发展机遇，使党建工作的开展富于规律性与创造性，凸显国有企业的发展活力促进国企党建工作的创新研究与发展。
参考文献：
[1]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理,2014,04:52-53.
[2]黄海燕.浅谈国有企业如何开展学习型党组织的建设[J].经济研究导刊,2014,13:21-22.
关键词：国企建设；党建；工作
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
国企作为经济发展的主要力量，在经济发展中的作用不容置疑。企业在取得良好经济效益的过程中，党建工作不容小觑，正是党建工作培养的优秀员工，共同创造了我国国企经济的繁荣。
一、新时期加强国有企业党组织建设的重要性
（一）加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定
在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，员工通过网络媒体接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，在一定程度上对青年员工的思想会起到消极作用。
（二）国企党组织建设要求
（1）国企党组织要服务政党
中国共产党是我国的执政党，它带领着我国人民进行经济建设和社会发展，所以说，我国的发展如何，关键在于中国共产党的领导。所以，为了保证国有企业的发展，我们要进行国有企业党组织建设，同时，党组织的建设还要服务于政党。加强国有企业中强化中国共产党的领导，对党的地位以及意志的体现有着重要意义。在国有企业中的党组织，是中国共产党党组织的一部分，是服务于中国共产党的一股坚实的力量，一旦国有企业党组织力量减弱，就会影响我党领导作用的发挥，严重了会威胁到中国共产党的威严以及地位。综上所述，加强国有企业中党组织建设已成必然，而建设服务于政党的国企党组织就成为必然中的必然。
（2）国企党组织要推动国企发展
随着经济发展和时代的进步，我国企业都在积极进行改革以适应不断变化的社会，国有企业也只有立足于改革才能求得自身长远发展，而在改革过程中离不开党组织的建设。国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行，这样才能够推动国有企业的发展，中国共产党一直坚持着三个代表重要思想“始终代表我国先进的生产力、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益”，强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设，而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标。
二、目前党建工作中存在的问题
（一）企业党建工作理论建设相对滞后
党建基层组织在各企业中定位不明确。随着企业的改革发展，企业的高层管理机构在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中，企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。
（二）党组织的号召力较弱
受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资金支持的情况下，要求党组织开展各项活动和工作。有时企业疏于对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，削弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的引进工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。
（三）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高
由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影響。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织由办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。
三、党建工作创新的方式
（一）继承和创新结合
在新形势之下，既要充分的利用之前成功的经验和坚持党建工作的根本原则，同时也要认清形势的变化和新的需求。敢于打破常规，推动思想解放，在继承的基础之上进行合理的创新。虽然时代在变化，国企在党建工作之上的内容、方式等都随之发生了转变，但党的根本职能、基本的工作原则等方面是没有发展变化的。这就决定了一些传统的方式方法和成功经验，对于党建思政工作的开展依旧有着巨大的推动作用，所以应当继续保持。这就要求在具体的工作当中，充分发挥党组织的带头领导作用，将其始终当作国企的政治核心。在上级党委领导人的带领之下，立足于国企的实际情况，积极发挥员工爱岗敬业、积极创新的精神。
（二）促进多向性发展
过去的党建思政工作多是党组织和上级领导进行单向的努力，依靠组织领导进行引导，在新形势之下要求转单向性为多向性，积极的进行依法引导。首先国企的党建思政工作并非仅是党组织和领导人的职责，更是每个国企员工都应该积极参与和负责的事。作为党组织和相关的领导人，应该注意党建工作的全员性，将每个员工纳入工作范围内，积极的利用社会各方面的力量为党建思政工作服务。尤其是在新形势之下，应该用时代的眼光看待党建思政工作，不断地进行改革和创新。立足于国企员工的角度，客观的看待党建思政工作当中的不足之处，提高员工的参与性和心理接受度。充分利用网络技术，进行网上宣传和沟通，推动党建思政工作模式的创新。积极发挥党组织的核心领导作用，严格遵守党的基本工作原则。其次，转变引导方式，进行依法引导。
（三）提高渗透作用
在新形势之下进行党建思政工作必须转变过去单方面的灌输，企业工作人员被动接受的局面，应当将该工作渗透到企业的各项活动当中。在生产生活当中渐渐的进行引导，尤其是注意加强基层党组织的建设，以及群众性组织的创建。将党建思政工作渗透在方方面面，充分利用各方面的力量，找准定位，选好工作切入点，将党建思政工作和企业的发展紧密相连。广泛的搭建活动平台，提高企业员工的参与性，积极的吸取各方意见和建议，加强员工归属感。为企业的发展创造良好的氛围，处理好企业员工和企业之间的利益关系，深刻了解员工思想特点和存在的问题。在制度、工作形式、方针等之上进行创新，提高企业凝聚力，保障党组织的优势，推动企业进步。
（四）扩大覆盖面
过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一蹴而就，过犹不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识。
结语
综上所述，国企中的多元化股份合作机制得到了有效落实，这为党建工作的开展提供了不可多得的发展机遇，使党建工作的开展富于规律性与创造性，凸显国有企业的发展活力促进国企党建工作的创新研究与发展。
参考文献：
[1]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理,2014,04:52-53.
[2]黄海燕.浅谈国有企业如何开展学习型党组织的建设[J].经济研究导刊,2014,13:21-22.