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星级酒店员工职业倦怠的根源在于工作因素、个人因素、企业因素和社会因素,酒店员工职业倦怠的解决对策,在于提升个人的岗位认知,变革组织管理制度,清除社会对酒店的偏见,通过综合治理,以期促使改变星级酒店人才发展困境。
星级酒店员工职业倦怠的根源及解决策略
【摘 要】
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星级酒店员工职业倦怠的根源在于工作因素、个人因素、企业因素和社会因素,酒店员工职业倦怠的解决对策,在于提升个人的岗位认知,变革组织管理制度,清除社会对酒店的偏见,通
【机 构】
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南通纺织职业技术学院商学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2012年09期
【基金项目】
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中国职业技术教育学会2010-2011年度科研规划课题(252023);中国职业技术教育学会发展战略研究课题(ZLY34);南通纺织职业技术学院2011年教学研究课题(FYJY/2011/16/19);中国高等职业技术教育研究会十二五规划课题(GZYLX2011196)
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