【摘 要】
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伴随着社会的不断进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,与发展迅速的外企和国有企业相比,我国大多数事业单位的人力资源管理模式相对陈旧,与单位的发展战略脱节,人力
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伴随着社会的不断进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,与发展迅速的外企和国有企业相比,我国大多数事业单位的人力资源管理模式相对陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文就我国机关事业单位人力资源管理的现状和改革方向做简单探讨。
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