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目的 探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系,为临床提高护理质量和管理效能提供依据。方法随机选取2011年1月~2014年12月宝安区部分医院及社区健康服务中心直接为患者提供护理服务工作1年以上的急诊科、内科、外科、妇产科、儿科等科室临床注册护士500人,对其进行问卷调查。结果 学历、职称、工作年限、月收入对护士的工作授能存在较明显的影响（P〈0.05）,年龄、婚姻状况、科室等因素对护士的工作授能影响不明显（P〉0.05）。所有工作授能结构得分均在中度以上水平,机会得分最高[（3.23±0.