春节前后，正是企业招才用工的旺季。受疫情影响，不少企业在今年复产复工的关键期陷入“招工难”“引才难”的困境。浙江省宁波市人才服务中心迅速行动，抢抓时间，积极应变，主动求变，精准助力企业解决疫情下复工用人难题，让企业复工驶入“快车道”，确保疫情防控和企业复工两手抓、两不误。
　　
　　24小时：转型与时间赛跑
　　
　　 1月23日浙江省启动一级响应，所有现场招聘会一律停办！但人才等不了，企业等不起，传统人才市场转型迫在眉睫！不等了！大年初三，宁波人才网紧急召回开发团队和技术骨干，克服重重困难，加班加点开发视频招聘、远程面试等网络招聘模块，24小时内完成了网络平台升级，上线“云端”招聘专栏，优化微信端对接、求职者扫码投简历等一系列网上对接功能，把连续举办30年的宁波市高校毕业生就业洽谈会和为期一个月的全市节后现场招聘会整体搬到网上，搭建起企业和人才实时对接洽谈的云端平台。并在整个2月份免费推出线上招聘活动55场，推出岗位需求超13万个。
　　 2月7日，首次全程通过网上对接、网上面试形式举办了宁波市第31届高校毕业生供需洽谈会，先后有995家用人单位参加“毕洽会”线上招聘，求职者在线投递简历6451人次，有668家企事业单位、2439名求职者参与视频面试，获得了参会企业和求职者广泛好评。连续参加了15届毕洽会的中银（宁波）电池有限公司党委副书记毕燕静表示：“毕洽会第一次移到线上，尽管‘场地’换了，但大家的热情不减，通过网络视频面试比现场招聘更能静下心来细细沟通，也更能看出学生是否认真准备。”
　　
　　
　　7天：服务往一线聚焦
　　
　　 2月10日起，复工复产的号角已经吹响，一手抓疫情防控、一手抓复工复产，两手都要硬！但企业一线用工难、招工难的问题凸显。一边是企业复工用工难、招工难，一边是来甬务工人员找不到合适的工作。很多外来务工人员普遍反映网上求职不会用、不习惯。有需要就有服务！7天时间，从一个想法，到具体的场馆布置、流程管理、人员安排、健康防疫、物资保障、宣传公告等等，对接公安、卫健、交通等部门，流程一条一条梳理，环节一个一个落实，难点一个一个突破，想法一步一步实现。2月17日起，中国宁波人才市场正式推出“不见面求职服务”，按“分区、分时、分段”“不见面、不集聚、不接触”原则，用人单位在现场“不见面”，求职者分批次限流量入场，通过现场招聘海报、招聘单页等获取意向企业联系方式，与企业电话联系洽谈，在特殊时期满足人力资源供需双方的有效对接。
　　 2月19日，“不见面求职服务”在北仑、余姚、宁海、杭州湾新区等用工需求较大的区县（市）人力资源市场（人才市场）全面推开。截至2月25日，宁波全市共有1005家企业参加“不见面求职服务”，推出岗位6226个，需求50764人，吸引进场求职者1562人，达成初步意向超过400人。同时随着各地招工小分队的成立，“不见面求职服务”也搭乘农民工返甬包車、专列走向全国，让更多外来务工者通过这种既熟悉又新颖的渠道了解宁波选择宁波。2月24日，“不见面求职服务”首次“飞”向省外，北仑人才市场在四川广元街头开设“不见面求职服务”平台。2月25日中心下属宁波东方人力资源服务有限公司组织的赴外招工小分队联合象山县人社局带着130余家企业3000余个岗位需求奔赴重庆彭水、万州等地开展需求对接，积极抢占招工先机。
　　
　　 1个月：引才向多维拓展
　　
　　 疫情之后，经济的快速重启和高质量发展，离不开人才的有力支撑。从1月底到2月底，短短的一个月，带给宁波人才服务中心的是传统引才招才方式的根本性转变。围绕企业需求，为高校毕业生和高层次人才，进一步升级打造多渠道、矩阵式、全天候的立体化引才平台，形成了线上线下充分结合、内招外引全面统筹、企业人才实时互动的引才闭环。
　　 2月24日“在浙里·甬抱你”2020宁波高层次人才云端招聘周活动正式启幕，率先打响全省高层次人才线上招聘第一枪。第一季共组织全市重点产业、重点企业、重点平台126家，推出高薪岗位需求2181个。通过一对一摸排用人单位需求，采用第三方专业人力资源机构精准触达、定向邀约的方式，实现供给端和需求端的精准匹配。
　　 2月中旬以来，中心率先启动“我选宁波、我才甬现”校园网上巡回招聘活动，已先后对接全国各地近百所高校，组织开展线上校园招聘活动，在高校招聘网站上设置宁波企业线上招聘专区并实时发布招聘需求，组织宁波市企业在重点区域的重点高校举办“空中”宣讲会。3月1日起，还推出了在甬高校分市场联盟云校招活动，通过视频面试、线上宣讲会等服务模式，帮助企业与毕业生开展线上对接洽谈。同时，探索开发线上线下互通的云端校招平台，为后续赴外线下招聘全面铺开储备人才库，为宁波市“六争攻坚、三年攀高”提供更加有力的人才智力支撑。