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人事档案是我国人事管理制的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.本文就对当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了相关改革策略,从而更有效地为人才资源开发和人事人才工作服务.
浅析如何加强人事档案管理改革
【摘 要】
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人事档案是我国人事管理制的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.本
【机 构】
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哈尔滨市新华书店,黑龙江哈尔滨,150010
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2012年3期
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