【摘 要】
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高管薪酬差距成为近年来的焦点话题之一。本文使用ExecuComp数据库样本数据,就首席执行官（CEO）是否高管中薪酬最高者两个角度,研究了薪酬差距对于公司绩效的影响效应。研究发现
【机 构】
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河北工业大学经济管理学院,马斯特里赫特大学
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高管薪酬差距成为近年来的焦点话题之一。本文使用ExecuComp数据库样本数据,就首席执行官（CEO）是否高管中薪酬最高者两个角度,研究了薪酬差距对于公司绩效的影响效应。研究发现,仅在CEO是高管中薪酬最高者的情况下,CEO与其他高管（VP）之间的薪酬差距才正向作用于公司绩效;当CEO薪酬不是最高时,薪酬差距和CEO向心性都对公司绩效产生负向影响。
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