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笔者在企业咨询工作中发现,不论何种性质和何种规模的企业,对管理层的不信任问题己成为影响组织发展和人力资源管理顺利开展的一个突出问题.与此同时,中人网2005年发布的(以下简称“”)结果为笔者的定性认识提供了有力的定量支持.显示,分别有39.1%、50.9%的被调查者对高层管理人员和其直接上级表示不信任,这种状况笔者将其称为“不信任管理层”现象.产生“不信任管理层”现象的原因概括起来主要有八个.