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自20世纪70年代以后，两性领导风格的差异问题一直是学术争论和理论研究的主题。本文以政府部门为例，借鉴心理学的概念和工具，从领导者个性和动机角度，通过实证分析的方法，解释了两性领导风格的差异性，也进一步支持了两性领导风格存在差异的观点。
基于个性和动机模式的两性领导风格差异性的实证分析
【摘 要】
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自20世纪70年代以后，两性领导风格的差异问题一直是学术争论和理论研究的主题。本文以政府部门为例，借鉴心理学的概念和工具，从领导者个性和动机角度，通过实证分析的方法，解释了两
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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首都经济贸易大学学报
【发表日期】
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2006年2期
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