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工资集体协商可以看做是我国民主思想在微观企业内部的一个写照。目前我国工资集体协商虽然正在进行着，但是还是存在很多问题。这些问题的最根本原因在于没有相关理论作指导。哈贝马斯的商谈民主理论为我国工资集体协商提供了一个理想化的商谈模式与环境要求。要想实现工资分配的民主、达到和谐的劳资关系、完善我国工资集体法律制度必须从协商的本质入手。文章在分析我国工资集体协商遇到的一些困境的基础上，进而阐述哈贝马斯作为破困之道，何以对治我国工资集体协商存在的问题，以此来讨论哈贝马斯商谈民主思想对我国工资集体协商的启示与对治可能