去年年底，当听说自己被分到基层连队代职分站长的消息时，丛爱晨既高兴又担心。
　　高兴的是自己提干不久就被上级安排这么重要的岗位；担心的是自己第一次任职，缺乏管理经验，怎样带好分站如何跟搭档相处、如何在一群“臭小子”中树起威信……一连串的问题袭扰着她。
　　就这样在忐忑不安中，丛爱晨走上了分站的领导岗位。
　　令她欣喜的是，搭档共事的指导员是位热心肠的老大哥，刚到分站那段时间，丛爱晨就像“十万个为什么”一样，常常拉着指导员问东问西，指导员也倾囊相授，事无巨细地告诉她这件事该怎么做、那件事该怎么做……丛爱晨边学习边实践，慢慢熟悉了分站的日常工作。
　　由于分站组建不久，战士成份复杂。
　　有的人以前在机关、研究所上班，干的都是端茶倒水、擦桌抹地的勤务工作；
　　有的人是其他连队“推荐”过来，大多都是管理上的老大难，极有个性……
　　如何把这群人拧成一股绳，把分站带出个样子来，丛爱晨绞尽脑汁。
　　作为试验训练技术保障单位，分站后续接管的装备信息化程度高，这对官兵的文化素质提出了更高要求。“建连先育人。”丛爱晨和指导员商量，抓专业训练先从基础理论学习开始。
　　学习中她和指导员既教知识又教学习方法，结合“三个半小时”、教育日、党团活动等时机，组织官兵轮流上台谈感受、讲体会，定期开展骨干授课、经验分享和专业考核，在分站形成濃厚的学习氛围。
　　与此同时，丛爱晨还积极探索组训模式，通过专业培训、研讨交流、实操演练和远洋带训等形式，与研究所结成帮扶对子，综合力量提高学习效益。年初，分站6名士官首次参加远海测量任务，安全顺利完成多项一线技术保，受到了任务指挥组的高度认可。
　　不管是日常训练还是集体劳动，丛爱晨始终跟官兵们一起摸爬滚打，用官兵的话说，她就是一个“纯爷们儿”。尽管工作中总是一副“女汉子”的架势，但在生活中，她那种女性特有的亲和力和敏锐的洞察力，也成功化解不少战士的思想疙瘩。
　　“因为我以前也是战士，所以更了解战士的想法，做战士的思想工作，我也经常换位思考，这就很容易引起共鸣。”丛爱晨就是凭借自己的战士经历和性别上的优势，慢慢地走入战士的内心，与战士打成一片。
　　如今，年度试验训练任务逐步开展，官兵们将陆续奔赴试验训练一线，丛爱晨和大家也有了一个约定，那就是向争创优秀基层连队、争当优秀基层官兵发起冲锋！