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目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时，仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上，提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素，选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度，完善股权激励的企业配套制度等对策建议。