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文化的双向不适应性、社会背景的身份辐射、长相及姓名的识别功能，使维吾尔族大学毕业生的就业难问题，与汉族及其他少数民族大学毕业生相比具有特殊性。就业资本的严重匮乏、就业市场的文化差异、市场就业制度的缺陷，以及就业法律救济制度的不足，是其就业难的主要因素。促进维吾尔族大学毕业生就业并积极融入当地社会，需要在采取临时法律措施来解决现实就业困境的基础上，合理有序地实行新疆沿边开放，扶持新疆经济发展，发展双语教育，建立“高校-政府”联动性的就业创业指导体系。同时，还应加强政府对就业市场的宏观调控，推动网络就业信息共