【摘 要】
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本文从薪酬管理相关理论入手,分析了YZ路桥工程公司薪酬管理的现状和问题,提出了相关的解决策略,以帮助该公司改进薪酬管理工作,减少人才流失,提高企业核心竞争力。
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本文从薪酬管理相关理论入手,分析了YZ路桥工程公司薪酬管理的现状和问题,提出了相关的解决策略,以帮助该公司改进薪酬管理工作,减少人才流失,提高企业核心竞争力。
This paper starts with the related theories of salary management, analyzes the current situation and problems of salary management of YZ Road and Bridge Engineering Company, and puts forward the corresponding solutions to help the company improve salary management, reduce brain drain and improve the core competitiveness of enterprises.
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