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摘要：新型社会市场经济情况下，企业发展到达需要变革的时代。企业思想政治工作成为企业发展的重要内容。助理政工师作为企业思想政治工作的引导者，对提高企业思想政治建设起着重要推动作用。助理政工师通过与企业职员的思想沟通，为企业职员传达正确有效的思想政治观念，帮企业职员树立正确的价值观与人生观，提升企业凝聚力，促进企业的有效发展。
关键词：助理政工师；企业；思想政治建设
前言：
国民经济的快速发展，使企业职员在思想观念上发生转变，企业职员越来越“物质化”，不但不利于企业职员工作态度，对企业经营发展也是一种损害。因此企业必须加强对企业职员的思想政治建设，帮助企业职员树立主人翁意识，将自身发展与企业发展联系在一起，采取积极进取的工作心态，成为企业发展的动力。
一、助理政工师概述
（一）政工师定义
政工师简单定义就是政治思想工程师，复杂定义是在具备一定条件的实行企业化管理的企事业单位（没有国有、私企、外商之分）中专职从事党的思想教育的工作者。而且政工师不可以随意拟定，对企业人员的学历、资历、工作能力及政治立场等多方面都有严格规定，符合规定条件之后，经企业推荐申报，国家评审之后才能获得相应职务任职资格。政工师分为四个等级：政工员、助理政工师、中级政工师、高级政工师。
（二）助理政工师应具备的素质
1.有坚定的政治立场及政治思想素质
助理政工师首先要有坚定的政治立场，过硬的思想政治素养，才能在企业工作中贯彻落实党的精神，严格执行党的政策及方针，在错误出现时能够保有正确的思想觉悟。
2.树立终身学习观念
助理政工师只有保持不断学习的态度，才能做到紧跟时代发展脚步，对党政党策上的变化及时领悟，并根据自身实际情况做出有效的工作调整。助理政工师作为政工干部，必须用发展的眼光看未来，树立终身学习观念，经过不断的学习累积，完善自身的不足，扩充自己的知识层面，将自身发展成为符合现代化需求的复合型人才[1]。
3.丰富的专业理论知识
助理政工师必须具有丰富的专业理论知识，才能发挥自身工作的能动性。对别人错误工作提出质疑时有充分理论做支撑，使对方明白错在何处，认同观点时对自己的错误进行改正。
二、企业思想政治工作的现状
（一）迫切需要建立企业思想政治工作
目前我国经济一直处于稳定发展阶段，但是企业在应对经济效益时，还需要面对内部员工的政治思想工作。经济发展迅速，企业员工生活条件提供，物质生活不断提高需求，对企业职工思想形成“物质化”。企业员工思想上“个人主义”、“拜金主义”等个人利益占很大利益，使企业员工在意识上与企业集体利益脱节，不再将个人发展与企业前途发展捆绑在一起，因此当企业面临严峻的行业压力时，企业员工思想里却没有危机意识，对工作能力不进行自我提高，不能及时跟上企业形式的需求给予支持帮助。而且社会的巨大进步使企业员工思想观念和价值观都有了新的改变，“企业为家的思想”早已淡化，员工看重个人利益，无论企业经济增长还是下降，首先要保護自身的经济利益不受损失，这也是企业与员工容易发生冲突的根本原因。部分企业经营状况不良情况下，企业员工的薪资待遇出现不稳定性，员工思想上出现的是自身利益受到损失，而不是应该与企业同患难，帮助企业渡过难关。企业员工不但创新积极性不高，还会对企业节省人工成本的方式产生强烈的不满情绪。
（二）缺少专职思想政治队伍建设
大部分企业虽然认识到缺少对企业职员的思想政治建设，并且也积极开展企业职员思想政治建设的相关活动，如员工动员大会，聘请讲师对员工进行思想建设等，但对企业职员的思想教育成果收效甚微。这主要是因为企业缺少专职的思想政治建设队伍。大部分企业随便选取几位高层或者中层管理职员组成企业思想政治工作队伍，首先他们没有政治工作者应该具有的坚定思想政治信念，其次没有政治工作者专业理论知识，所以当这只政治工作队伍面对企业职员进行思想政治建设时，没有充足的理论依据，政治思想传达不到位，不能使企业员工信服。
三、助理政工师对提高企业思想政治的重要作用
（一）助理政工师是企业思想政治建设的桥梁
助理政工师作为政工人员，在企业系统体系中有着承上启下的作用。助理政工师将企业文化、改革策略等企业思想对企业职员传达时，使用简单的话语、深入浅出的道理，帮助企业员工正确有效的理解企业意图，并对企业思想产生认同感。因此助理政工师是企业与员工思想建设的桥梁，经过政工师对企业职员的思想道德建设，企业凝聚力得到提升，有助于企业发展。
（二）助理政工师起模范带头作用
企业职员积极学习态度是企业向前发展的动力，促进企业职员积极学习专业知识，掌握先进科学技术，适应企业形式发展，是助理政工师思想建设工作中最重要的一项。助理政工师自身树立终身学习的思想观念，在与企业职员进行思想交流时，可以将这种学习观念传达给员工，同时以身作则为企业职员树立积极学习的榜样，引导企业职员和自己一起组织学习活动，而不是将员工的学习态度流于表面。助理政工师还需要利用丰富的专业理论知识，为企业职员制定合理准确的学习计划与学习任务，督促企业职员学习进度，帮助企业职员解决学习中遇到的困难，提高企业职员的整体学习能力，成为创建企业学习的组织引导者[2]。
（三）助理政工师是企业思想建设的核心力量
企业未来发展中，不可忽视思想政治工作对企业的推动作用。思想政治工作是企业凝聚力的基础。没有凝聚力的企业，内部松散，没有积极的创造力，会消弱企业竞争力，使企业发展陷于颓势。因此企业不但需要在内部进行思想政治建设，还需要专业的思想政治工作人员对企业职员进行思想政治建设。助理政工师有过硬的思想政治信念和道德修养，正适合企业的思想政治工作。助理政工师贯彻落实党的政策与方针，对时代发展有敏锐的触角，可以为企业经营提高思想保障，避免企业在发展过程中出现经营冲突与干扰。助理政工师对企业职员进行思想政治建设时，不仅要传达马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等基础理论知识，还需要将这些思想理论与实际相结合，贯彻落实到企业职员的工作中去，合理运用先进思想解决工作中的问题，帮助企业职员树立坚定的政治立场与硬气的政治思想，在企业工作中以集体利益为先，将自身发展与企业发展紧密结合在一起[3]。
结束语：
现代化市场经济的运行与发展，要求企业经营发展形式上与时俱进，在企业内部的各项建设、工作机制上都需要做出转变。其中企业思想政治工作尤为重要，企业若要在未来适应市场经济的需求，必须对企业职员加强思想政治建设，转变职员思想观念，改变工作态度，成为企业发展的助力。企业思想政治工作为企业经营发展提供有力支撑，在企业工作中占有不可忽视的地位。助理政工师是企业思想政治工作的引导者，对企业职员思想政治建设起着重要作用。助理政工师若要在企业思想政治工作中充分发挥能动作用，一定要先加强自我的思想政治素养。助理政工师必须保有坚定的政治立场及坚强的思想政治精神，还需要有丰富的专业知识，才能在企业思想政治工作中发挥出桥梁的作用，紧密联系企业与企业职员，使企业具有凝聚力。反之，企业也应该加大力度发挥助理政工师的职能，将助理政工师打造成企业思想政治工作的重要队伍，变为企业思想建设的核心，形成促进企业发展的推动力量。
参考文献：
[1]李平.如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用[J].才智，2017，（12）：243
[2]李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2017，（14）：276-277
[3]郗陇力.浅析政工师在企事业单位思想政治工作方面的影响力[J].经营管理者，2017，（02）：339
作者简介：杨笳（1991-），女，云南省怒江州泸水市人，白族，学历：大学本科。
关键词：助理政工师；企业；思想政治建设
前言：
国民经济的快速发展，使企业职员在思想观念上发生转变，企业职员越来越“物质化”，不但不利于企业职员工作态度，对企业经营发展也是一种损害。因此企业必须加强对企业职员的思想政治建设，帮助企业职员树立主人翁意识，将自身发展与企业发展联系在一起，采取积极进取的工作心态，成为企业发展的动力。
一、助理政工师概述
（一）政工师定义
政工师简单定义就是政治思想工程师，复杂定义是在具备一定条件的实行企业化管理的企事业单位（没有国有、私企、外商之分）中专职从事党的思想教育的工作者。而且政工师不可以随意拟定，对企业人员的学历、资历、工作能力及政治立场等多方面都有严格规定，符合规定条件之后，经企业推荐申报，国家评审之后才能获得相应职务任职资格。政工师分为四个等级：政工员、助理政工师、中级政工师、高级政工师。
（二）助理政工师应具备的素质
1.有坚定的政治立场及政治思想素质
助理政工师首先要有坚定的政治立场，过硬的思想政治素养，才能在企业工作中贯彻落实党的精神，严格执行党的政策及方针，在错误出现时能够保有正确的思想觉悟。
2.树立终身学习观念
助理政工师只有保持不断学习的态度，才能做到紧跟时代发展脚步，对党政党策上的变化及时领悟，并根据自身实际情况做出有效的工作调整。助理政工师作为政工干部，必须用发展的眼光看未来，树立终身学习观念，经过不断的学习累积，完善自身的不足，扩充自己的知识层面，将自身发展成为符合现代化需求的复合型人才[1]。
3.丰富的专业理论知识
助理政工师必须具有丰富的专业理论知识，才能发挥自身工作的能动性。对别人错误工作提出质疑时有充分理论做支撑，使对方明白错在何处，认同观点时对自己的错误进行改正。
二、企业思想政治工作的现状
（一）迫切需要建立企业思想政治工作
目前我国经济一直处于稳定发展阶段，但是企业在应对经济效益时，还需要面对内部员工的政治思想工作。经济发展迅速，企业员工生活条件提供，物质生活不断提高需求，对企业职工思想形成“物质化”。企业员工思想上“个人主义”、“拜金主义”等个人利益占很大利益，使企业员工在意识上与企业集体利益脱节，不再将个人发展与企业前途发展捆绑在一起，因此当企业面临严峻的行业压力时，企业员工思想里却没有危机意识，对工作能力不进行自我提高，不能及时跟上企业形式的需求给予支持帮助。而且社会的巨大进步使企业员工思想观念和价值观都有了新的改变，“企业为家的思想”早已淡化，员工看重个人利益，无论企业经济增长还是下降，首先要保護自身的经济利益不受损失，这也是企业与员工容易发生冲突的根本原因。部分企业经营状况不良情况下，企业员工的薪资待遇出现不稳定性，员工思想上出现的是自身利益受到损失，而不是应该与企业同患难，帮助企业渡过难关。企业员工不但创新积极性不高，还会对企业节省人工成本的方式产生强烈的不满情绪。
（二）缺少专职思想政治队伍建设
大部分企业虽然认识到缺少对企业职员的思想政治建设，并且也积极开展企业职员思想政治建设的相关活动，如员工动员大会，聘请讲师对员工进行思想建设等，但对企业职员的思想教育成果收效甚微。这主要是因为企业缺少专职的思想政治建设队伍。大部分企业随便选取几位高层或者中层管理职员组成企业思想政治工作队伍，首先他们没有政治工作者应该具有的坚定思想政治信念，其次没有政治工作者专业理论知识，所以当这只政治工作队伍面对企业职员进行思想政治建设时，没有充足的理论依据，政治思想传达不到位，不能使企业员工信服。
三、助理政工师对提高企业思想政治的重要作用
（一）助理政工师是企业思想政治建设的桥梁
助理政工师作为政工人员，在企业系统体系中有着承上启下的作用。助理政工师将企业文化、改革策略等企业思想对企业职员传达时，使用简单的话语、深入浅出的道理，帮助企业员工正确有效的理解企业意图，并对企业思想产生认同感。因此助理政工师是企业与员工思想建设的桥梁，经过政工师对企业职员的思想道德建设，企业凝聚力得到提升，有助于企业发展。
（二）助理政工师起模范带头作用
企业职员积极学习态度是企业向前发展的动力，促进企业职员积极学习专业知识，掌握先进科学技术，适应企业形式发展，是助理政工师思想建设工作中最重要的一项。助理政工师自身树立终身学习的思想观念，在与企业职员进行思想交流时，可以将这种学习观念传达给员工，同时以身作则为企业职员树立积极学习的榜样，引导企业职员和自己一起组织学习活动，而不是将员工的学习态度流于表面。助理政工师还需要利用丰富的专业理论知识，为企业职员制定合理准确的学习计划与学习任务，督促企业职员学习进度，帮助企业职员解决学习中遇到的困难，提高企业职员的整体学习能力，成为创建企业学习的组织引导者[2]。
（三）助理政工师是企业思想建设的核心力量
企业未来发展中，不可忽视思想政治工作对企业的推动作用。思想政治工作是企业凝聚力的基础。没有凝聚力的企业，内部松散，没有积极的创造力，会消弱企业竞争力，使企业发展陷于颓势。因此企业不但需要在内部进行思想政治建设，还需要专业的思想政治工作人员对企业职员进行思想政治建设。助理政工师有过硬的思想政治信念和道德修养，正适合企业的思想政治工作。助理政工师贯彻落实党的政策与方针，对时代发展有敏锐的触角，可以为企业经营提高思想保障，避免企业在发展过程中出现经营冲突与干扰。助理政工师对企业职员进行思想政治建设时，不仅要传达马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等基础理论知识，还需要将这些思想理论与实际相结合，贯彻落实到企业职员的工作中去，合理运用先进思想解决工作中的问题，帮助企业职员树立坚定的政治立场与硬气的政治思想，在企业工作中以集体利益为先，将自身发展与企业发展紧密结合在一起[3]。
结束语：
现代化市场经济的运行与发展，要求企业经营发展形式上与时俱进，在企业内部的各项建设、工作机制上都需要做出转变。其中企业思想政治工作尤为重要，企业若要在未来适应市场经济的需求，必须对企业职员加强思想政治建设，转变职员思想观念，改变工作态度，成为企业发展的助力。企业思想政治工作为企业经营发展提供有力支撑，在企业工作中占有不可忽视的地位。助理政工师是企业思想政治工作的引导者，对企业职员思想政治建设起着重要作用。助理政工师若要在企业思想政治工作中充分发挥能动作用，一定要先加强自我的思想政治素养。助理政工师必须保有坚定的政治立场及坚强的思想政治精神，还需要有丰富的专业知识，才能在企业思想政治工作中发挥出桥梁的作用，紧密联系企业与企业职员，使企业具有凝聚力。反之，企业也应该加大力度发挥助理政工师的职能，将助理政工师打造成企业思想政治工作的重要队伍，变为企业思想建设的核心，形成促进企业发展的推动力量。
参考文献：
[1]李平.如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用[J].才智，2017，（12）：243
[2]李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2017，（14）：276-277
[3]郗陇力.浅析政工师在企事业单位思想政治工作方面的影响力[J].经营管理者，2017，（02）：339
作者简介：杨笳（1991-），女，云南省怒江州泸水市人，白族，学历：大学本科。