转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

来源 :科学与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：mrchenbx

【摘要】

：

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战

【作者】

：

徐春光乔晓雯

【机构】

：

河南大学哲学与公共管理学院

【出处】

：

科学与管理

【发表日期】

：

2007年6X期

【关键词】

：

公共部门人力资源开发困境出路

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。

其他文献

我国引进留学人才工作存在的问题浅析

改革开放以来，我国有数十万人出国留学，大部分学有所成，具有高学历、熟悉国际惯例、国际交往能力和先进的管理理念等优势，成为国家极为宝贵的人才资源。学成回国人员，在各自岗位上，充分发挥自身优势，对推动国家科技进步和经济发展做出了重要贡献，成为促进中华民族振兴的骨干力量。　　为吸引更多的留学人员回国服务和为国服务，国家和地方政府出台了一系列人才政策，采取种种措施吸引留学人员，加上中国经济的飞速发展，为海

期刊

留学人才回国人员人才资源海外人才国际交往人才政策出国留学经济发展人才作用发挥聪明才

转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

其他学术论文