【摘 要】
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目前,护士短缺已经成为一个国际性的问题,严重影响了医疗卫生事业的持续发展。高离职倾向是护士短缺的一个重要原因。研究发现[1],美国、英国和日本的护士离职率高达10%~20%
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目前,护士短缺已经成为一个国际性的问题,严重影响了医疗卫生事业的持续发展。高离职倾向是护士短缺的一个重要原因。研究发现[1],美国、英国和日本的护士离职率高达10%~20%。在我国,由于护理工作辛苦、待遇差、编制减少等,护士产生对工作的厌倦和疲惫感,离职现象较为严重[2-4]。护士的高离职加剧了护理人力资源的短缺,降低了护理服务质量及患者满意度。工作嵌入包含了所有影响员工离职的因素,能够反映员工被“束缚”在环境中的程度,这些促使员工留职的因素会使其在工作不满或有其他工作机会时仍然留在组织中。研究结果显示[
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