【摘 要】
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现如今,在经济时代大背景下,科技发展、社会进步以及产业更新越来越依赖于知识力量,作为一种智慧和经验等元素的聚合体,知识凭借人的创造力发挥出了重要价值,现如今社会组织
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现如今,在经济时代大背景下,科技发展、社会进步以及产业更新越来越依赖于知识力量,作为一种智慧和经验等元素的聚合体,知识凭借人的创造力发挥出了重要价值,现如今社会组织体系中最具有竞争力的内容就是人力资源.然而从目前情况来看,我国部分企业单位仍然在应用最传统的认知管理机制,虽然针对人力资源管理进行了相应的改进,但无法从根本上来取代人力资本.这在一定程度上限制了组织管理效能和组织绩效的提升.从直观角度来看,人才管理模式,直接影响着组织绩效的最终效果,所以明确人力资源管理模式与绩效管理之间的关系十分重要,对此本文针对目前新型人力资源管理模式进行分析,并阐述人力资源管理模式与其组织绩效之间存在的关系.
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