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缺乏一支高素质的企业家队伍是当前我国国有企业发展中遇到的一个严重问题.制定<国有企业企业家奖罚条例>、建立奖罚机制是培育优秀企业家的有效途径之一.<条例>的有效施行还具有推动现代企业制度建设,促进国有资产保值增值和企业技术进步,防止社会不正之风等意义.初步构想的<条例>应该由两部分内容组成,即确定考核企业家业绩的客观准确的经济指标和具体的奖罚条款.