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摘要：在新形势下，引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是单位思想政治工作面对的新课题。
关键词：思想政治工作；现状；创新思路
一、思想政治工作的现状分析
单位思想政治工作是单位科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有单位依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了单位自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给单位思想政治工作带来许多新的难解课题。
1、当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况。由于社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到单位的精神生活领域。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，进步的观念与落后的观念相互影响。
2、缺乏高素质的人才
目前，有些单位党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了单位思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于单位发展的需要。
3、单位思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别单位工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念；一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
二、搞好单位思想政治工作的新思路
1、以创新思路开展思想政治工作。
⑴观念创新。一是转变因循守旧的观念。国有单位十分注意思想政治工作，不但注重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统。创造新的方式方法。这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是。理论联合实际的最好体现。二是思变思想道德教育的观念。在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是单位应对挑战，寻求发展的“清醒剂”、“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作與经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能。职工素质提高相结合的综合教育。才能激发素质提高相结合的综合教育。才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。三是转变事后教育的观念。一些单位中，思想政治工作存在着这样一种现象。有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时。才去做事后的批评教育工作。这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。
⑵制度创新。制度具有普遍性的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记便会制度：思想政治工年会制度，职工代表大会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。
⑶内容创新。要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领等为核心内容的教育。要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。大力开展科学知识，科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高单位员工科技从业的本领。让科技在经济建设中转化成生产力。开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作。配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强单位经营者与广大员工的全局观念和大局意识。使他们明确努力的方向。开展民主法制教育。有计划地单位中开展普法工作，促进单位经营者和职工自觉学法、懂地、守法。单位经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。员工要增强权力和义务观念。自觉参与单位的民主管理。敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。开展诚信教育。社会信用现代市场经济的基石，也是单位生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。同时，注重运用舆论监督手段。揭露和抨击失信缺德的丑恶现象。弘扬诚信为本的美德。营造诚实守信的良好氛围。要把思想政治教育和单位文化建设有机地融为一体，在员工中塑造单位理念和单位精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系。营造良好的工作氛围和发展环境，推进单位的全面进步。
2、与实际工作紧密结合。思想政治工作不能空对空，单位思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。我们应贴紧实际，做好单位思想政治工作；一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，让他们认识到，自己的命运是与单位紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与单位共兴衰的思想。
3、加强政工队伍建设
单位思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的单位政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑单位政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。单位政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好单位思想政治工作。
关键词：思想政治工作；现状；创新思路
一、思想政治工作的现状分析
单位思想政治工作是单位科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有单位依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了单位自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给单位思想政治工作带来许多新的难解课题。
1、当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况。由于社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到单位的精神生活领域。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，进步的观念与落后的观念相互影响。
2、缺乏高素质的人才
目前，有些单位党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了单位思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于单位发展的需要。
3、单位思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别单位工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念；一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
二、搞好单位思想政治工作的新思路
1、以创新思路开展思想政治工作。
⑴观念创新。一是转变因循守旧的观念。国有单位十分注意思想政治工作，不但注重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统。创造新的方式方法。这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是。理论联合实际的最好体现。二是思变思想道德教育的观念。在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是单位应对挑战，寻求发展的“清醒剂”、“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作與经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能。职工素质提高相结合的综合教育。才能激发素质提高相结合的综合教育。才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。三是转变事后教育的观念。一些单位中，思想政治工作存在着这样一种现象。有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时。才去做事后的批评教育工作。这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。
⑵制度创新。制度具有普遍性的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记便会制度：思想政治工年会制度，职工代表大会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。
⑶内容创新。要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领等为核心内容的教育。要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。大力开展科学知识，科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高单位员工科技从业的本领。让科技在经济建设中转化成生产力。开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作。配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强单位经营者与广大员工的全局观念和大局意识。使他们明确努力的方向。开展民主法制教育。有计划地单位中开展普法工作，促进单位经营者和职工自觉学法、懂地、守法。单位经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。员工要增强权力和义务观念。自觉参与单位的民主管理。敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。开展诚信教育。社会信用现代市场经济的基石，也是单位生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。同时，注重运用舆论监督手段。揭露和抨击失信缺德的丑恶现象。弘扬诚信为本的美德。营造诚实守信的良好氛围。要把思想政治教育和单位文化建设有机地融为一体，在员工中塑造单位理念和单位精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系。营造良好的工作氛围和发展环境，推进单位的全面进步。
2、与实际工作紧密结合。思想政治工作不能空对空，单位思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。我们应贴紧实际，做好单位思想政治工作；一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，让他们认识到，自己的命运是与单位紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与单位共兴衰的思想。
3、加强政工队伍建设
单位思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的单位政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑单位政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。单位政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好单位思想政治工作。