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人力资源管理的数据主要包括基础数据、能力数据、效率数据、潜力数据。大数据时代背景下，传统人力资源管理在管理观念、管理模式、管理体系等方面，都面临着严峻的挑战。改变这种现状的途径主要有：信息化人才选聘，培训信息化，创新激励制度。通过这种变革，能够实现企业和人才的双向选择，互利共赢。
大数据背景下人力资源管理的变革途径探索
【摘 要】
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人力资源管理的数据主要包括基础数据、能力数据、效率数据、潜力数据。大数据时代背景下，传统人力资源管理在管理观念、管理模式、管理体系等方面，都面临着严峻的挑战。改变这
【机 构】
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陕西高速集团宝鸡分公司
【出 处】
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新西部
【发表日期】
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2017年4期
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