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"‘大学生村官’计划"是我党干部培养的一项重要举措,组织实施十多年来,对于改善农村基层干部队伍结构,加快新农村建设进程起到了较为重要的作用。然而也暴露出一系列问题,诸如在选拔、使用、考核、发展等方面的问题,导致其实施效果大打折扣。本文从"计划"实施的现状入手,分析研究了"计划"实施存在的核心问题,探讨制定科学有效的对策措施,以提升"‘大学生村官’计划"的实施效果。