日本女性在进入21世纪以来，独立意识、性别平等意识都有了巨大的变化。从过去大多数人想在婚后放弃工作，做专职主妇，到现在多数年轻女性在婚后仍旧继续工作，可以切实地观察到变化。
　　日本厚生劳动省每年都会实施跟踪调查，了解26岁到35岁之间的男女婚后就业状况。11月27日，厚生劳动省公布的调查结果显示，受访女性当中有81.4%的人在婚后仍旧继续工作。男性有99.3%的人婚后继续工作。两者皆以正式员工居多，但男性中正式员工的比例为85.1%，女性仅为57.6%。
　　出现这一变化，到底性别平等和独立意识占据多大作用，或者说这类主观的思考是被动呈现的结果还是推动现象形成的原因，各界的解说并不一致。其中一种主流解读是，日本女性不是被平等意识召唤而进入职场，她们是不得不进入职场。
　　原因之一，是近年来男性收入水平普遍下降。日本人事专业记者分析称，1995年时40岁左右的正社员工资能达到每月40万日元的水平，而到了2016年，50岁以上男性的月收入才能超过40万。也就是说，40岁后的整体收入较以前降低了。
　　除了工资，福利也在减少。过去有一种说法，日本的企业不是在养一个员工，而是在养员工一家人，可见其补贴和福利之丰厚。随着1995年以后，从年功序列型工资转向绩效型工资的风气盛行，企业方面也逐渐减少给员工家属的补贴，如过去大企业每个月给员工的妻子2万日元，孩子每人1万日元，但现在已经不给了。
　　另外一种解读是，日本女性的确有出去工作的意识，但并不想当正式员工。正式员工，在日本也是一个有意思的名词。过去一个员工选了一家公司，很少会思考跳槽的事情，正式员工就意味着终身雇用，意味着稳定，但与此同时也等同于牺牲了许多个人时间，要承担更多的责任。简单来说，就是“事业”和“赚钱”的差别。
　　如果夫妻雙方都是正式员工，家庭的事务很难顾及。在需要收入又不想成为社畜的情况下，非正式员工的身份更受女性欢迎，因为她们总是被赋予更多的照顾家庭的责任。与其说女性“成为不了”正式员工，不如说她们选择成为“非正式员工”。说到底，她们工作并不是要成就自己的事业。
　　在种种现实之下，女性决定在婚后也继续工作，比率高达81%，给人一种男女各撑半边天的印象。这种现象的原因，并不如表面呈现的那样，并不完全是日本女性有了独立自主的意识。
　　不过值得期待的是，人们常常是因为有了经济的相对独立，才能认识到其好处，从而进一步实现独立和平等。
　　女性并非只有脱离家庭主妇身份，选择职场精英才是实现自我。但必须注意的是，只有男女平等的环境真正实现，女性婚后或产后才不会被各方压力赶回家做家庭主妇。