【摘 要】
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目的分析人本原理在护士长管理中的应用价值。方法选取我院2017年3月~2018年3月护理人员60例,随机分为常规管理的观察组(30例)及采用人本原理进行管理的观察组(30例),观察管
【机 构】
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牡丹江医学院附属第二医院,牡丹江第二人民医院
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目的分析人本原理在护士长管理中的应用价值。方法选取我院2017年3月~2018年3月护理人员60例,随机分为常规管理的观察组(30例)及采用人本原理进行管理的观察组(30例),观察管理效果。结果与对照组相比,观察组护理人员积极性、创造潜能、素质、向心力及凝集力提高程度高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护士长管理中应用人本原理,能提高护理人员积极性、创造潜能、素质、向心力及凝集力,效果较好,值得借鉴。
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