企业文化是企业在长期生产经营中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的企业行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在生产经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的综合，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。笔者认为，只有企业的和谐、稳定和发展才能促进和实现社会的和谐、稳定和发展。目前，诸多企业实施企业文化建设的实践及其所取得的成果充分证明，优秀的企业文化是企业健康发展的驱动力。
　　1.企业文化建设在企业管理中具有重要意义
　　现代企业文化是企业管理现代化的发展趋势，是企业改革向深层次发展，增强企业活力的内在要求。一是它能够提供增强企业领导者的文化意识，使企业经营指导思想适应时代的变革而不断更新，研究企业所面临的新情况，探索深化改革的新思想、新途径。二是有助于企业群体形成改革的共识，企业开展以人为本的管理，把调动人的积极性和充分挖掘人的潜力放在首位，为办好企业提供了根本保证。三是有利于领导者进一步确立职工是企业主人的观念，更好地做到理解人、尊重人、关心人、培养人。只有把“以人为本”这个基本原则贯彻到企业生产经营全过程，才能充分调动职工群众的积极性。
　　2.企业文化是企业发展的强大精神支柱
　　企业在生产经营中所奉行的精神信念是企业文化的集中表现，它最重要的功能就是为企业的发展提供精神支柱，从而形成企业凝聚力和向心力。一是企业文化具有导向性，包括价值导向与行为导向。二是企业文化具有激励作用。企业文化所形成的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，使员工从潜意识里感受到企业企业的利益就是职工的利益，企業的利益高于一切，实现企业和职工事业的相互发展。三是企业文化有助于塑造企业的形象，并能促使企业可持续成长和发展。良好的企业文化可以将员工凝聚在企业周围，使他们产生强烈的归属感，从而实现个人价值并为企业创造价值。而企业文化正是职工产生这种归属感的所在。企业文化是一种无形的生产力。
　　3.企业发展离不开企业文化建设
　　企业文化促使人们改变原来只从个人角度出发的价值观念，潜意识地产生一种强烈的向心力，达到自觉关心企业，承担企业的责任和目标。企业文化可以促进职工队伍素质的提高。职工素质的提高，有赖于企业有计划、有针对性长期不懈的系统教育和培训。企业文化可树立企业形象，通过企业宣传自我、展示自我，提高对外服务质量，能够提高企业的声誉和信誉。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式，开展企业文化建设，是市场经济条件下加强和改善企业管理的必由之路，也是企业深化改革、加快发展，改善服务的迫切需要。
　　4.企业文化建设促进企业实现长远发展目标
　　企业内部制度的建设和执行与企业文化的建设密切相关，企业内部制度的贯彻执行有赖于企业文化的支持和维护。科学、完善的内部制度，能够展示企业的精神风貌，融汇企业经营理念，打造和谐企业形象，有利于促进优秀企业文化的形成，在实施过程中会推动企业文化的进一步发展。只有良好的企业文化氛围才能为内部制度的执行创造良好的人文环境。企业文化建设能促进企业科学快速发展。完善的内部制度和优秀的企业文化相结合，能更好地提高企业管理水平。建设优秀的企业文化是现代企业科学发展的重要内容，是精神文明的重要体现，是实现企业目标并使企业得以长久发展的重要保障。
　　在新的形势下，企业文化担当起企业发展推动力的重任。它是一种强大的内在驱动力，是取之不尽、用之不竭的财富和智慧之源。优秀的企业文化可以提高员工的向心力和凝聚力，使员工自觉遵守各项规章制度，更加忠诚于企业，促进企业持续健康快速发展。