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目的:探讨医疗护理员心理契约现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、心理契约量表对太原市4所省直三级甲等医院的423名医疗护理员进行调查。结果:医疗护理员心理契约量表条目均分为(4.07±0.61)分。多元线性回归分析显示,家庭人均月收入、培训需求符合度、从业年限、劳动合同和社会保险重要性认知是医疗护理员心理契约的影响因素。结论:医疗护理员心理契约处于中等水平,家庭人均月收入较高、培训需求符合度较高、从业年限较短、签订了劳动合同、认为社会保险重要的医疗护理员心理契约水平较高。