医院文化是一种以人为管理主体，以医院精神为核心，以群众行为为基础，以追求经济效益为目标的医院管理新理念，其出发点和归宿是尊重和坚持职工主人翁地位。我们要努力做好工会工作，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，多环节地调动职工群众的积极性，在为患者提高医疗服务水平中实现物质文明和精神文明的共同进步。
　　一、医院文化建设是三个合力统一的重要组成部分
　　医院文化是一种经营思想、管理理论，总医院高度认同和重视。发达的市场经济必须是具有较高的文化含量的经济，因而医疗机构要不断提高医疗服务质量，不断增强以人为本、全心全意为患者服务的理念，营造温馨和谐的医患关系，就必须提高医院文化建设。
　　二、工会工作要利用自身优势开展医院文化建设
　　医院工会是医院职工的群众组织机构，他有着联系群众的天然优势，是党联系群众的桥梁纽带，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，我们要善于利用工会组织的优势，利用文化这个载体大力宣传弘扬爱党、爱国、爱院以及人生观价值观教育。通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法、组织丰富多彩、生动活泼的文化艺术体育活动，吸引职工和感染职工。同时，我们要力求将医院文化设施建设好，把医院文化骨干组织好。因为医院文化设施是物质基础，是医院文化建设的硬件舞台，医院文化骨干是医院文化的中坚力量，只有把这支队伍建设好，才能以点带面，推进医院文化建设和发展。
　　三、工会要紧紧围绕党政中心工作目标来推进医院文化建设
　　首先，医院工会把医院文化建设的出发点和落脚点放在提高职工素质建设上。一是工会积极配合党委和行政围绕医院中心工作，抓好医院精神文明建设和考核制度，使医护人员树立以人为本、全心全意为病人服务的思想，认真践行“德高、医精、仁爱、慎行”的服务理念和服务矿区居民、奉献社会的办院宗旨。二是工会协助医务科、护理部等职能科室，组织岗位技能竞赛等活动。同时加强职工学历教育、素质教育和岗位培训，倡导“崇尚知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”的思想，抓好高素质人才队伍建设，促进学科水平提高，打造医疗特色品牌，为医院给矿区居民及周边群众服好务打下坚实的基础。其次，医院工会努力优化医院文化生活环境，丰富职工业余文化生活，用健康向上的文化娱乐活动来提高医院的文化建设平台。近年来，医院工会在组织职工春节联欢会活动、秋季职工排球、乒乓球、羽毛球等项比赛的基础上，不断开拓创新，组织迎七一、迎国庆美术、书法、摄影展等活动，使医院文化建设有效地得到了广大员工的支持和共鸣。
　　四、培育医院精神是医院文化建设的核心
　　医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨；敬业精神和职业道德，是医院和职工价值观的集中表现，是患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上，又能规范和约束醫院和职工的行为。因此，工会工作在推进医院文化建设中，要注意培育医院精神：一是要大力弘扬医院精神，组织挖掘医院精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式，诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌；宣传体现医院精神的先进人物；医院在不同时期所创造的辉煌业绩；编写培育医院精神中的典型事例，从而给职工以正面、直观、生动的教育；二是大力推进并树立能代表医院精神的先进集体和个人，充分发挥好先进集体和个人在培育医院精神方面的导向和典范作用；三是要根据新形势、新任务的变化和要求赋予医院精神新的内涵、新的内容，以提高医院精神的品位，并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，不断提高医院精神在职工中的认知度；四是加强医院精神的养成教育，从一点一滴小事抓起，小中见大、树立榜样，用医院精神来规范职工的具体行为。