【摘 要】
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＂互联网＋＂为推进女性领导提供了新思维、新理念和新战略。以＂互联网＋＂思维、理念、胸怀来看当前女性领导,就会发现以下三个认识和实践误区亟需走出：一是把女性领导简单理解为就是女
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＂互联网＋＂为推进女性领导提供了新思维、新理念和新战略。以＂互联网＋＂思维、理念、胸怀来看当前女性领导,就会发现以下三个认识和实践误区亟需走出：一是把女性领导简单理解为就是女性化或＂去女性化＂的过程,这是对女性与领导的割裂,是对女性特质的过度美化或丑化;二是将提高女性领导地位与剥夺男性领导权等同起来,这是＂截男就女＂观念在作祟,是对女性领导和男性领导关系的异化和妖魔化;三是单纯以消费社会发展中女企业家崛起现象为由主张＂她时代＂已经到来,这是对女性领导的神化。走出这些误区需要人们运用＂互联网＋＂资源,以互联
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