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今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照"末位淘汰法"的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工"公司不是‘家’"的感叹、专家的"别把企业当作‘家’"的告诫、业内人士对企业人才退出机制的反思等等,引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。
核心员工的职业生涯该如何管理?——“联想裁员”新解
【摘 要】
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今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照"末位淘汰法"的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工"公司不是‘家’"的感叹、专家的"别把企业当作‘家’"的告诫、
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2004年11期
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