【摘 要】
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公务员绩效考核指标体系构建是公务员能力建设的重要环节。本文以胜任力理论为基础,探讨了公务员能力与工作绩效的关系。并以湖北省省直机关公务员为例,将现行的"能力席位"标
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公务员绩效考核指标体系构建是公务员能力建设的重要环节。本文以胜任力理论为基础,探讨了公务员能力与工作绩效的关系。并以湖北省省直机关公务员为例,将现行的"能力席位"标准与绩效考核指标进行对接,通过指标筛选、因子分析、权重确定等方法,构建了基于"能力席位"标准的湖北省公务员绩效考核三级指标体系及其权重分配。该指标体系,在层级上分为"科级"和"处级",在类型上分为"通用型"和"专业型",综合考虑了职务层级和岗位职责的差异化需求,为实际部门的绩效考核工作提供了科学指导。
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