论文部分内容阅读
构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力，更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带在构建和谐企业中的重要作用。
工会作为工人阶级的群众组织，作为国家政权的重要社会支柱，作为促进企业发展的重要力量，如何使企业工会工作融入党政工作大局，推动建立社会主义新型劳动关系，如何充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的作用，不仅是工作路线和工作方法问题，更是关系到坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大政治问题。因此，必须把凸显工会组织在和谐企业建设中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业建设中的重要作用，提高到政治性、全局性、战略性的高度来认识。
一、工会在和谐企业建设中担当着极其重要的职责
一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。首先，企业管理层所倡导的核心价值观要得到员工的普遍认同。国有企业要坚持“以人为本”，做到社会满意、员工满意，围绕这一准则和目标去发展企业，把企业与员工打造成为命运共同体。其次，要建立一支政治坚定、业务精通、作风扎实、团结协调的管理者队伍。在构建和谐企业的过程中，党员领导干部的形象和作风是非常重要的。再者，要坚持加强企业文化建设。先进的企业文化是构建和谐企业的强大精神支撑。工会组织要督促和协助企业努力做到以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，使劳资双方在理念上，行动上保持一致，实现经济效益和社会效益的统一。近几年来，长炼水务作业部坚持以人为本理念，深化职工之家、职工小家创建，完善职工小家设施。加强工人先锋号的创建，致力于建立一种“团结互助，平等友爱，和谐融洽”的和谐理念。他们提炼出隔油池收油“ 二查、二测、三明、三调”操作法，一污一班被公司工会授予优秀工人先锋号；他们履行代表职责。仅2014年就征集两级代表提案37条，合并立项报公司级提案6条，其中“供风干燥器放空时噪音大，建议对放空管口移位，加消音器”、“水码头、一级泵站操作室陈旧，希望得到改善”、“二污阀门多处埋在地下，锈蚀严重、开关麻烦，建议将阀杆外置”等建议，公司立项并实施，改善了员工的工作环境；他们扎实服务基层。组织了“夏送清凉”活动，为女职工配发了“温馨袖套”，全年慰问住院员工59人次，上门走访慰问困难员工、生产骨干、青工等174人次，组织149名女工参加体检，为152名女工发放卫生费53940元；为38名员工申请公司、水务困难救济金共48000元。使员工感受到工会是自己温暖的家。
二、工会在和谐企业建设中肩负着极其重要的使命
工会在促进企业发展中维护职工权益，达成维护职工权益与促进企业发展的统一，促进企业与职工的和谐；同时在建设和谐企业的生动实践中，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家，是构建社会主义和谐社会新形势下工会组织的神圣使命。因此，工会组织要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置，推动企业落实以人为本的科学发展观，促进企业的健康和谐发展；进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到企业管理的总体格局，坚持以职工为本、主动依法科学维权；同时，将工会自身的重点工作融入企业党政工作的大局，融入企业的中心，将党政的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例》的贯彻落实。
三、工会在和谐企业建设中要研究创新，提升水平
一要提高调查研究能力。工会要把调查研究作为谋事之基、成事之道。在调研的内容、手段、方式方法上要有所突破和创新，确立针对重点工作开展调研。通过调研推动解决问题的工作机制，形成求实创新，深入基层，服务职工的工作作风，为企业和谐发展奠定坚实基础。二要提高指导服务能力。及时总结基层工会在和谐企业创建中探索出的经验，对基层工会在实践中遇到的各种难题进行研究和解析，并提供指导与帮助。三要提高组织动员能力。最广泛地把职工群众组织到工会中来，团结到党的周围。切实按照职工想法筹划活动，按照职工需求开展活动，按照职工的标准评价活动，吸引职工广泛自觉地参加到和谐企业创建中来。四要提高参与协调能力。进一步完善企业与工会的联席会议制度、劳动关系三方协商机制等，从源头上实现对职工群众整体利益的维护。要不断提高工会干部的政治素养和理论水平，增强为职工说话办事的本领。
四、工会在和谐企业建设中要完善机制，和谐发展
构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。
坚持依法、科学、规范的工作思路，实现工会工作与不断发展变化的劳动用工方式相适应，采取“服务促进、权益维护、素质提高、岗位奉献、表彰激励”等多种形式和方法，搞活企业工会工作。涉及企业职工劳动权利和经济利益等方面的问题，要通过工会代表职工与企业方面进行平等协商加以确定。同时要以职代会和厂务公开为重点，促进民主管理与现代企业管理制度的有机衔接，突出抓好职代会各项职权、决议以及厂务公开程序的落实，形成“党委领导、行政负责、工会协助、纪委监督、群众参与”的工作格局。
工会作为工人阶级的群众组织，作为国家政权的重要社会支柱，作为促进企业发展的重要力量，如何使企业工会工作融入党政工作大局，推动建立社会主义新型劳动关系，如何充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的作用，不仅是工作路线和工作方法问题，更是关系到坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大政治问题。因此，必须把凸显工会组织在和谐企业建设中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业建设中的重要作用，提高到政治性、全局性、战略性的高度来认识。
一、工会在和谐企业建设中担当着极其重要的职责
一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。首先，企业管理层所倡导的核心价值观要得到员工的普遍认同。国有企业要坚持“以人为本”，做到社会满意、员工满意，围绕这一准则和目标去发展企业，把企业与员工打造成为命运共同体。其次，要建立一支政治坚定、业务精通、作风扎实、团结协调的管理者队伍。在构建和谐企业的过程中，党员领导干部的形象和作风是非常重要的。再者，要坚持加强企业文化建设。先进的企业文化是构建和谐企业的强大精神支撑。工会组织要督促和协助企业努力做到以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，使劳资双方在理念上，行动上保持一致，实现经济效益和社会效益的统一。近几年来，长炼水务作业部坚持以人为本理念，深化职工之家、职工小家创建，完善职工小家设施。加强工人先锋号的创建，致力于建立一种“团结互助，平等友爱，和谐融洽”的和谐理念。他们提炼出隔油池收油“ 二查、二测、三明、三调”操作法，一污一班被公司工会授予优秀工人先锋号；他们履行代表职责。仅2014年就征集两级代表提案37条，合并立项报公司级提案6条，其中“供风干燥器放空时噪音大，建议对放空管口移位，加消音器”、“水码头、一级泵站操作室陈旧，希望得到改善”、“二污阀门多处埋在地下，锈蚀严重、开关麻烦，建议将阀杆外置”等建议，公司立项并实施，改善了员工的工作环境；他们扎实服务基层。组织了“夏送清凉”活动，为女职工配发了“温馨袖套”，全年慰问住院员工59人次，上门走访慰问困难员工、生产骨干、青工等174人次，组织149名女工参加体检，为152名女工发放卫生费53940元；为38名员工申请公司、水务困难救济金共48000元。使员工感受到工会是自己温暖的家。
二、工会在和谐企业建设中肩负着极其重要的使命
工会在促进企业发展中维护职工权益，达成维护职工权益与促进企业发展的统一，促进企业与职工的和谐；同时在建设和谐企业的生动实践中，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家，是构建社会主义和谐社会新形势下工会组织的神圣使命。因此，工会组织要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置，推动企业落实以人为本的科学发展观，促进企业的健康和谐发展；进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到企业管理的总体格局，坚持以职工为本、主动依法科学维权；同时，将工会自身的重点工作融入企业党政工作的大局，融入企业的中心，将党政的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例》的贯彻落实。
三、工会在和谐企业建设中要研究创新，提升水平
一要提高调查研究能力。工会要把调查研究作为谋事之基、成事之道。在调研的内容、手段、方式方法上要有所突破和创新，确立针对重点工作开展调研。通过调研推动解决问题的工作机制，形成求实创新，深入基层，服务职工的工作作风，为企业和谐发展奠定坚实基础。二要提高指导服务能力。及时总结基层工会在和谐企业创建中探索出的经验，对基层工会在实践中遇到的各种难题进行研究和解析，并提供指导与帮助。三要提高组织动员能力。最广泛地把职工群众组织到工会中来，团结到党的周围。切实按照职工想法筹划活动，按照职工需求开展活动，按照职工的标准评价活动，吸引职工广泛自觉地参加到和谐企业创建中来。四要提高参与协调能力。进一步完善企业与工会的联席会议制度、劳动关系三方协商机制等，从源头上实现对职工群众整体利益的维护。要不断提高工会干部的政治素养和理论水平，增强为职工说话办事的本领。
四、工会在和谐企业建设中要完善机制，和谐发展
构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。
坚持依法、科学、规范的工作思路，实现工会工作与不断发展变化的劳动用工方式相适应，采取“服务促进、权益维护、素质提高、岗位奉献、表彰激励”等多种形式和方法，搞活企业工会工作。涉及企业职工劳动权利和经济利益等方面的问题，要通过工会代表职工与企业方面进行平等协商加以确定。同时要以职代会和厂务公开为重点，促进民主管理与现代企业管理制度的有机衔接，突出抓好职代会各项职权、决议以及厂务公开程序的落实，形成“党委领导、行政负责、工会协助、纪委监督、群众参与”的工作格局。