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摘
重大突发事件档案应急管理研究
【摘 要】
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摘 要：本文阐释了重大突发事件档案的内涵、特点及管理现状，分析了其存在的问题，提出重大突发事件档案应急管理工作的总体思路是坚持以问题为导向、坚持档案学根本原则、坚持应急管理工作应及时和采取多方合作，从而为档案部门应对重大突发事件提出具体对策。 关键词：“重大突发事件;档案应急管理;新冠肺炎疫情;理论研究;根本原则 Abstract： This article explains the conn
【出 处】
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档案管理
【发表日期】
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2021年5期
其他文献
摘 要：随着国家治理体系与治理能力现代化的深入推进，国家治理开启新征程。国家治理方式由硬治理向软治理的转化也同样引发对档案软治理方向的思考。我国档案馆作为文化组织与档案部门发挥重要作用的主体，其融入治理的过程对于国家实现软治理具有深刻影响。通过我国档案馆对档案及档案工作进行软治理必要性、可行性的阐释，面对当下开展软治理面临的自治未完善之困、主体不平衡之囿、话语权表达之失三个困境，应以明晰档案软治理
摘 要：结合《“十四五”全国档案事业发展规划》关于档案信息化建设的政策内容来看，新时期档案信息化战略转型的方向主要体现为档案资源数字化、档案内容数据化、档案平台体系化、档案管理智能化和档案服务网络化。档案信息化战略转型是一项复杂而艰巨的系统性工程，需要从完善体制机制、加强统筹协调、强化技术应用、优化人才结构、落实经费保障等方面做好整体规划与路径设计。 关键词：档案信息化;战略转型;档案事业发展规
摘 要：档案与档案工作对于不同类型管理资源都具有独特作用和功能，基于全资源维度分析档案专业人才能力，并提出档案规划师、档案监理师、档案评估师和档案构建师等新的职业细分与岗位设计，旨在引发对档案从业人员能力和职责的再探索。 关键词：档案职业;档案人才;管理资源;信息资源;档案专业 Abstract： Archives and archival jobs have special function
摘 要：在当今社会现代化、智能化形势下，干部人事电子档案建设工作是一项必须开展的重要工作。本文主要从干部人事电子档案建设的必要性、价值实现、有效利用三个方面进行分析，探讨高校干部人事电子档案发展的路径。 关键词：电子档案;价值实现;有效利用;高校;制度建设 Abstract： In today’s social modernization and intelligence situation，
摘 要：人才流动作为一种人力资源的优化整合与配置方式，在激发市场经济活力的同时也为企业人事档案管理工作带来了诸多挑战。由于人事档案是企业实施人力资源管理计划的重要载体，所以应通过不断推进人事档案管理工作实现“四化”，即“信息化、社会化、诚信化、目标化”，来促进我国人才市场的有序流动，保障人才战略的顺利实施。 关键词：人才流动;企业;人事档案;档案管理;真实性 Abstract： As a wa
摘 要：本文分析了科技档案按“卷”整理的弊端，对在档案信息化和文书档案整理改革成功背景下，科技档案按“件”整理的可行性、意义等问题进行探究。 关键词：科技档案;整理方法;取消组卷;按“件”整理;档案业务 Abstract： This paper analyzes the disadvantages of sorting scientific and technological Archives
摘 要：档案内容建设是干部人事档案工作的基石。档案内容质量直接决定了干部人事档案作用的发挥。本文从历史发展角度，结合1949年以来颁布四次条例及三次收集归档制度的变迁，梳理与回顾了干部人事档案内容建设演变的历史轨迹，归纳呈现出经历了雏形、成型、成熟和完善四個时期，并且解析出其变迁具有鲜明时代特征、传承与发展并重、越趋包容性和灵活性、档案内容不断丰富和完善的规律特征，从而从总体上把握干部人事档案管理
摘 要：档案执法工作是推动档案工作规范化发展的有效途径。然而在实际工作中却因社会档案意识薄弱、执法工作开展不规范等情况使得档案部门执法作用不能有效发挥。本文探讨了新修订《档案法》对档案部门执法工作的影响，并提出了提高档案执法能力的有效策略，通过提高社会档案意识、完善立法、强化执法队伍建设、加大监督检查力度等途径来确保档案部门执法效力的更好发挥，进而促进新时期档案事业规范化发展。 关键词：档案执法