80后，或者又叫新千年一代，正处于成长之中，随着这一代人开始步入30岁，他们中的许多人都即将成为（或已经成为）主管级别的员工。但是这个群体是否准备好走上领导岗位了呢？这代人在父母的宠爱下长大，成长过程中什么都不缺，这是否导致了企业严重缺乏可以承担老板重任的人才呢？为了回答这个问题，我找到了我们过去十年收集的领导力绩效数据，来比较几代人的领导技能和竞争力。　　在讨论调查结果之前，我想先简单解释一下我们是如何在智睿收集数据的。在过去20年里，我们与客户合作，对超过1000家不同规模和行业的公司进行了职前评估，每天对全球超过10000名员工进行公正而又准确的评价。在这些职前评估的有效期内（即把得分和工作效力的评估联系起来），我们从超过4000位现任领导那里收集到了许多强有力的基于能力的绩效数据。