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“劳动三权”作为市场经济下的必然产物，是调整集体劳动关系的基础。改革开放以来，虽然我国劳动者对“劳动三权”的诉求不断在发展，但由于诸多原因，国家对此采取了较为谨慎的态度，主要通过权利替代和权利边界微调两种方式来应对这一诉求。从实践来看，效果并不理想。随着我国劳动关系调整从个别劳动关系向集体劳动关系的转型，社会对“劳动三权”的诉求愈发强烈。要想发挥“劳动三权”的基本功能，目标上，“劳动三权”应尽快回归其基本属性和特有的运行机制。路径上要实现三个回归，即工会行政化向社会化回归；集体协商向集体谈判回归；停工、怠