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【正】 在人才的管理中,存在着如何识别和评价人才的问题。要解决好这些问题,就要有一个科学的方法。运用模糊数学中某些方法和原理能较好地解决这一问题。本文着重讨论用相似优先比法和模糊综合评判方法对人才进行识别和评价。
模糊数学在人才评价中的应用
【摘 要】
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【正】 在人才的管理中,存在着如何识别和评价人才的问题。要解决好这些问题,就要有一个科学的方法。运用模糊数学中某些方法和原理能较好地解决这一问题。本文着重讨论用相
【出 处】
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中国石油大学学报：社会科学版
【发表日期】
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1989年2期
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