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文章结合已有的调查数据,从工作不匹配的角度将员工的工作倦怠分成精疲力竭型、能力富余型和缺乏激励型三种表现形式进行具体的分析和研究,并有针对性地提出了一些建议。
从工作不匹配的角度分析员工工作倦怠的原因及对策
【摘 要】
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文章结合已有的调查数据,从工作不匹配的角度将员工的工作倦怠分成精疲力竭型、能力富余型和缺乏激励型三种表现形式进行具体的分析和研究,并有针对性地提出了一些建议。
【机 构】
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江南大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年07期
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