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随着国企全面深化改革的推进,干部选拔任用方面的问题也逐渐显露出来。当前,党中央不断强调要坚持正确的选人用人导向,选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。本文围绕新形势下国有企业中层干部选拔任用中存在的不足,结合中央要求和企业工作实际,对国企选人用人工作进行深入思考,并针对一些问题提出了建议。