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摘要：当前，随着改革开放的进一步扩大与深入，政工工作在企业经营管理工作中的重要性日益增长，企业有必要加强对企业工作人员的思想政治教育工作，切实提高企业工作人员的思想觉悟，推动企业健康、高效、可持续深入发展。然而，由于企業思想政治工作的教育对象都具有较强的个体独立性，企业的政工工作往往不能实现顺利有效地进行开展，而且目前企业工作人员的人生观以及价值观又产生了极为复杂的变化，企业的政工工作开展存在一定的问题，政工工作并没有发挥出应有的作用。如何推动企业政工工作重要作用的发挥，是当前企业工作必须考虑的问题。本文基于深入了解目前我国企业内部开展政工工作的现状，着重探讨当前社会环境下政工工作在企业中的作用与意义，并提出若干建议，希望能够促进政工工作在企业内的开展实施，来加强企业人员的管理，提高企业的凝聚力，力争为企业创造更大的利润与效益。本文主要是对政工工作在企业中的重要性进行分析,就如何促进企业政工工作的发展提出合理的建议。
关键词：企业管理、政工工作、重要性、相关措施
中图分类号：C29文献标识码： A
众所周知，企业要生存，首先要有高效有序的管理。管理高效才能确保企业创造良好的经济效益，而这也是企业作为社会组织的中心任务。而在企业管理工作中，政工工作又是其极为重要的组成部分。它起着统一思想、疏通矛盾、凝聚人心的显著作用。企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作的顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今人力资源成为企业竞争焦点的时代特点与社会环境下，企业的政工工作显得更加重要。但是，就目前来说，我国的企业政工工作做得并不是很理想，没有显示出它本身具有的重大意义，没有发挥出它应有的促进作用。随着我国改革开放事业的持续深入进行，各种新思潮伴随着进入我国，促进社会发展进步的同时不断导致人的思想观念和价值取向趋向多元化，对社会与个人都产生了复杂又深远的影响。企业的组织管理工作遇到了一些挑战。然而我们必须意识到政工工作的有效开展对于企业发展壮大有着现实作用和深远意义。企业的管理人员必须要加强思想重视，落实管理，推动企业政工工作的顺利开展。还要在当前形势下不断探索新思路、新方法，与时俱进、开拓创新，切实做好企业的政工工作，进一步重视和完善企业政工工作，发挥政工工作对企业管理的促进作用，保障企业的健康稳固发展，实现企业的社会价值，确保企业在目前复杂激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、政工工作对企业的重要意义
政工工作作为企业人员思想政治工作的重要内容,对企业的管理有着十分重要的意义,开展科学有效的政工工作便于企业了解并解决员工热点问题，有助于加强企业内部组织关系，化解企业内部矛盾冲突，促进企业健康发展，实现企业的稳定和谐可持续发展经营。政工工作对企业的作用具体体现在以下几个方面：
(1) 提高企业内部管理水平
企业的人事管理工作作为整个管理工作的重要组成部分,对于企业发展有着十分重要的作用。现代社会，市场竞争十分激烈，企业之间的竞争趋于白热化，人力资源作为重要的竞争因素之一,对于企业的发展有着十分深刻的意义和重要作用。企业对员工开展科学管理与思想教育既可以促进企业的发展壮大，又可以更好的为员工个人能力的提高注入新的能量。同时，员工素质的整体提高在一定程度上可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使全体企业工作人员更好地发挥工作积极性，这无疑可以提高企业内部的管理水平，也使企业的整体竞争力得到提高。
(2)提高企业生产经营水平
企业的生产工作是企业发展的重要保障，加强企业的生产经营管理工作有助于更好地提高企业的经济效益，促进企业的发展。由于企业最终的产品生产和经营是由相关工作人员负责的，因此对工作人员的管理直接影响企业的生产经营水平。企业通过推行政工工作，加强企业人员的政工教育，可以提高工作人员的思想觉悟和责任意识，进一步在生产经营工作中提高生产效率和经营水平，为企业发展创造良好的气氛和内部环境，更好地保障企业的健康高效发展。
(3)促进企业生存与发展
随着社会不断进步与发展，企业之间为争夺利益，相互之间的竞争日益激烈。作为企业管理的重要一环，政工工作在当下的社会环境下对企业的生存与发展日益重要，企业管理水平的提高需要进一步完善政工工作。然而伴随着企业的发展，企业发展中面临的挑战也在不断增加。企业需要进一步完善管理，通过加强政工工作更好地适应社会发展的趋势，使企业管理工作更好地适应企业发展的需要，进一步提高企业的管理水平和综合竞争力，促进企业生存与发展。
二、当前企业政工工作存在的问题
企业政工工作对于提高企业工作人员的整体素质，提高企业管理水平和市场竞争力，促进企业的健康发展有着十分重要的意义。但是，当前企业的政工工作并不到位，企业政工工作的开展情况并不乐观，政工工作没有发挥出应有的作用。究其原因，主要有以下几点问题：
（1）企业管理者对政工工作重视不够，并未从思想上真正认识到政工工作开展对企业发展的重要意义。多数企业的政工工作流于形式，并没有落实到实际的管理工作中，这必然会造成这样一种情况：企业的政工工作虽然开展了，但是并没有很好地促进企业的管理提升，很多工作人员的思想水平并没有得到提高，以至于造成政工工作的效果并不理想。
（2）企业的政工工作内容和方式不合理。有些企业虽然开展了政工工作，但没有专业的思想政治工作人员负责员工的思想教育，政工工作的内容比较空泛，未能结合企业文化对员工进行政工教育工作，这会导致政工工作只是停留在文件上，无法深入人心的有效开展。传统的政工工作方式大都通过会议的方式进行，工作人员由于缺乏工作积极性，再加上政工工作相对枯燥，导致收不到预期的效果。
三、企业开展政工工作的建议
(1)重视政工工作开展进行
政工工作对于企业经营管理水平的提高以及企业员工工作积极性的提高有着十分重要的作用，企业的管理者必须要充分认识到企业政工工作对于提高工作人员思想觉悟和促进企业发展的意义，在日常工作中对政工工作进行科学合理的安排，组织工作人员进行政工学习工作,将企业的文化以与党的思想相结合，通过政工教育达到人力资源潜在优势的更好发挥，促进企业可持续发展。
(2)完善政工工作内容
由于近年来市场竞争日益激烈，企业要生存，就必须进一步完善自身的管理，尤其是政工工作的开展实施，这对于提高企业的竞争力，使企业更好地适应现代化市场经济发展意义重大。在实际开展过程中，政工工作要发挥积极作用，丰富政工工作的内容，努力将企业文化融入其中，确保员工理解并认同企业多年发展总结出的理念和精神，以便于自身在企业内部的成长，更好地为企业发展作出贡献。同时，要确保政工工作内容与时俱进、逐渐丰富，要结合企业管理以及社会发展中存在的问题不断完善政工工作的内容，切实提高全体员工的思想觉悟与职业道德素养，为企业的发展做出重要的贡献。
(3)丰富政工工作开展方式
当前，针对传统政工工作形式单一导致政工效果不明显的情况，建议企业减少开会次数，大力组织开展各种各样的文化活动，将政工工作的内容融入到丰富多彩的文化活动中。这样可以大力提高工作效率，有助于提高企业工作人员的学习积极性。另外，政工工作者必须要意识到政工工作不仅是思想政治工作，同时还需要对员工的生活进行了解与帮助，增强企业对员工的人文关怀，体现“以人为本，和谐生产”的精神。具体来说，政工工作者要及时了解员工的热点问题，对员工在日常工作与生活中遇到的困难进行解决，这样做可以增强员工对企业的归属感和主人公意识，使全体工作人员可以更好地为企业发展服务。
四、结语：
随着时代的进步、社会的发展，企业的发展要求已经越来越严格，这导致企业之间的竞争逐渐激烈。在这样的社会大环境下，加强企业自身、提高企业竞争力已经越来越成为企业生存发展的必要条件。而政工工作作为企业管理工作的重要组成部分，对于企业的发展有着十分重要的作用。企业管理者需要充分认识到政工工作的重要性，正面当前政工工作存在的各种问题，迎接挑战，把握机遇，通过各种切合实际且科学合理的方式，使政工工作切实有效地落到实处，保证企业的生存与发展。
参考文献
[1]顾艳.分析政工工作在企业中的重要性[J].企业文化,2012(9).
[2]汪静.试论政工工作在企业中的重要性[J].大观周刊,2012(26).
[3]胡正学.新时期企业政工工作思考[J].人力资源管理,2011(12).
[4]李熙蓉.浅谈如何当好基层支部书记[J].资治文摘(管理版),2009(9).
[5]许春山.当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”—政工工
作在国企管理中作用发挥的几点体会[J].中小企业管理与科技,2011(28).
关键词：企业管理、政工工作、重要性、相关措施
中图分类号：C29文献标识码： A
众所周知，企业要生存，首先要有高效有序的管理。管理高效才能确保企业创造良好的经济效益，而这也是企业作为社会组织的中心任务。而在企业管理工作中，政工工作又是其极为重要的组成部分。它起着统一思想、疏通矛盾、凝聚人心的显著作用。企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作的顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今人力资源成为企业竞争焦点的时代特点与社会环境下，企业的政工工作显得更加重要。但是，就目前来说，我国的企业政工工作做得并不是很理想，没有显示出它本身具有的重大意义，没有发挥出它应有的促进作用。随着我国改革开放事业的持续深入进行，各种新思潮伴随着进入我国，促进社会发展进步的同时不断导致人的思想观念和价值取向趋向多元化，对社会与个人都产生了复杂又深远的影响。企业的组织管理工作遇到了一些挑战。然而我们必须意识到政工工作的有效开展对于企业发展壮大有着现实作用和深远意义。企业的管理人员必须要加强思想重视，落实管理，推动企业政工工作的顺利开展。还要在当前形势下不断探索新思路、新方法，与时俱进、开拓创新，切实做好企业的政工工作，进一步重视和完善企业政工工作，发挥政工工作对企业管理的促进作用，保障企业的健康稳固发展，实现企业的社会价值，确保企业在目前复杂激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、政工工作对企业的重要意义
政工工作作为企业人员思想政治工作的重要内容,对企业的管理有着十分重要的意义,开展科学有效的政工工作便于企业了解并解决员工热点问题，有助于加强企业内部组织关系，化解企业内部矛盾冲突，促进企业健康发展，实现企业的稳定和谐可持续发展经营。政工工作对企业的作用具体体现在以下几个方面：
(1) 提高企业内部管理水平
企业的人事管理工作作为整个管理工作的重要组成部分,对于企业发展有着十分重要的作用。现代社会，市场竞争十分激烈，企业之间的竞争趋于白热化，人力资源作为重要的竞争因素之一,对于企业的发展有着十分深刻的意义和重要作用。企业对员工开展科学管理与思想教育既可以促进企业的发展壮大，又可以更好的为员工个人能力的提高注入新的能量。同时，员工素质的整体提高在一定程度上可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使全体企业工作人员更好地发挥工作积极性，这无疑可以提高企业内部的管理水平，也使企业的整体竞争力得到提高。
(2)提高企业生产经营水平
企业的生产工作是企业发展的重要保障，加强企业的生产经营管理工作有助于更好地提高企业的经济效益，促进企业的发展。由于企业最终的产品生产和经营是由相关工作人员负责的，因此对工作人员的管理直接影响企业的生产经营水平。企业通过推行政工工作，加强企业人员的政工教育，可以提高工作人员的思想觉悟和责任意识，进一步在生产经营工作中提高生产效率和经营水平，为企业发展创造良好的气氛和内部环境，更好地保障企业的健康高效发展。
(3)促进企业生存与发展
随着社会不断进步与发展，企业之间为争夺利益，相互之间的竞争日益激烈。作为企业管理的重要一环，政工工作在当下的社会环境下对企业的生存与发展日益重要，企业管理水平的提高需要进一步完善政工工作。然而伴随着企业的发展，企业发展中面临的挑战也在不断增加。企业需要进一步完善管理，通过加强政工工作更好地适应社会发展的趋势，使企业管理工作更好地适应企业发展的需要，进一步提高企业的管理水平和综合竞争力，促进企业生存与发展。
二、当前企业政工工作存在的问题
企业政工工作对于提高企业工作人员的整体素质，提高企业管理水平和市场竞争力，促进企业的健康发展有着十分重要的意义。但是，当前企业的政工工作并不到位，企业政工工作的开展情况并不乐观，政工工作没有发挥出应有的作用。究其原因，主要有以下几点问题：
（1）企业管理者对政工工作重视不够，并未从思想上真正认识到政工工作开展对企业发展的重要意义。多数企业的政工工作流于形式，并没有落实到实际的管理工作中，这必然会造成这样一种情况：企业的政工工作虽然开展了，但是并没有很好地促进企业的管理提升，很多工作人员的思想水平并没有得到提高，以至于造成政工工作的效果并不理想。
（2）企业的政工工作内容和方式不合理。有些企业虽然开展了政工工作，但没有专业的思想政治工作人员负责员工的思想教育，政工工作的内容比较空泛，未能结合企业文化对员工进行政工教育工作，这会导致政工工作只是停留在文件上，无法深入人心的有效开展。传统的政工工作方式大都通过会议的方式进行，工作人员由于缺乏工作积极性，再加上政工工作相对枯燥，导致收不到预期的效果。
三、企业开展政工工作的建议
(1)重视政工工作开展进行
政工工作对于企业经营管理水平的提高以及企业员工工作积极性的提高有着十分重要的作用，企业的管理者必须要充分认识到企业政工工作对于提高工作人员思想觉悟和促进企业发展的意义，在日常工作中对政工工作进行科学合理的安排，组织工作人员进行政工学习工作,将企业的文化以与党的思想相结合，通过政工教育达到人力资源潜在优势的更好发挥，促进企业可持续发展。
(2)完善政工工作内容
由于近年来市场竞争日益激烈，企业要生存，就必须进一步完善自身的管理，尤其是政工工作的开展实施，这对于提高企业的竞争力，使企业更好地适应现代化市场经济发展意义重大。在实际开展过程中，政工工作要发挥积极作用，丰富政工工作的内容，努力将企业文化融入其中，确保员工理解并认同企业多年发展总结出的理念和精神，以便于自身在企业内部的成长，更好地为企业发展作出贡献。同时，要确保政工工作内容与时俱进、逐渐丰富，要结合企业管理以及社会发展中存在的问题不断完善政工工作的内容，切实提高全体员工的思想觉悟与职业道德素养，为企业的发展做出重要的贡献。
(3)丰富政工工作开展方式
当前，针对传统政工工作形式单一导致政工效果不明显的情况，建议企业减少开会次数，大力组织开展各种各样的文化活动，将政工工作的内容融入到丰富多彩的文化活动中。这样可以大力提高工作效率，有助于提高企业工作人员的学习积极性。另外，政工工作者必须要意识到政工工作不仅是思想政治工作，同时还需要对员工的生活进行了解与帮助，增强企业对员工的人文关怀，体现“以人为本，和谐生产”的精神。具体来说，政工工作者要及时了解员工的热点问题，对员工在日常工作与生活中遇到的困难进行解决，这样做可以增强员工对企业的归属感和主人公意识，使全体工作人员可以更好地为企业发展服务。
四、结语：
随着时代的进步、社会的发展，企业的发展要求已经越来越严格，这导致企业之间的竞争逐渐激烈。在这样的社会大环境下，加强企业自身、提高企业竞争力已经越来越成为企业生存发展的必要条件。而政工工作作为企业管理工作的重要组成部分，对于企业的发展有着十分重要的作用。企业管理者需要充分认识到政工工作的重要性，正面当前政工工作存在的各种问题，迎接挑战，把握机遇，通过各种切合实际且科学合理的方式，使政工工作切实有效地落到实处，保证企业的生存与发展。
参考文献
[1]顾艳.分析政工工作在企业中的重要性[J].企业文化,2012(9).
[2]汪静.试论政工工作在企业中的重要性[J].大观周刊,2012(26).
[3]胡正学.新时期企业政工工作思考[J].人力资源管理,2011(12).
[4]李熙蓉.浅谈如何当好基层支部书记[J].资治文摘(管理版),2009(9).
[5]许春山.当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”—政工工
作在国企管理中作用发挥的几点体会[J].中小企业管理与科技,2011(28).