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摘 要：思想政治工作归根结底是人对人的工作，是培养人、教育人、引导人思想朝正确方向发展的工作。企业文化是企业在生产经营过程中长期积累形成的精神理念，是推动企业精神文明建设和物质文明建设的重要动力，对保证内部和谐稳定和提升企业生产效率有着重要作用。本文就思想政治工作与企业文化建设的相互关系及思想政治工作在企业文化建设中的作用进行深入的分析探讨，以期能够对相关企业在企业文化建设方面提供理论参考。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；关系；作用
思想政治工作是我党长期以来都比较重视的核心工作，加强思想政治工作对推动我党健康和谐稳定发展有着重要保障作用。企业思想政治工作是企业通过政工机构将我党先进的思想以及我党发展的路线方针政策通过各种形式和方法传递给企业职工干部，使企业广大职工干部积极学习思想政治方面的知识，进而提升企业整体人员的思想政治素质水平，使其树立正确的人生观、价值观和世界观，确保广大的职工干部能够以积极向上的工作态度和行动投入到企业各项生产经营活动中。企业文化是企业在长期的生产经营过程中所积累形成的利于企业和谐稳定发展的精神理念，包括行为文化、精神文化、制度文化等。本文就企业思想政治工作和企业文化建设间的相互关系以及相互推动作用进行了深入的分析和探讨，共相关企业在开展思想政治工作和企业文化建设方面提供理论参考。
1.企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作同企业文化建设间存在密不可分的关系，不管是思想政治工作还是企业文化建设工作都对增强企业凝聚力、向心力以及战斗力，激活企业发展活力都有着积极的影响。下文笔者就思想政治工作同企业文化建设间的关系进行详尽的分析。
第一，随着社会主义市场经济的深入发展，企业与企业间的市场竞争越发的激烈，各个企业为了能够在市场竞争中占据优势地位，提升市场竞争力，往往都比较重视企业在市场中的形象问题，逐渐地企业文化建设成为了当今企业普遍重视的工作。基于我国国情，我国是社会主义发展中国家，在企业制度和企业经营方式方面同国外都有着显著的区别。我国企业将思想政治工作作为企业其他生产经营活动的指导性工作，也就是说企业思想政治工作是企业生产经营管理的基础性工作，也是核心工作。目前多数的企业都逐渐认识到思想政治工作对企业发展的重要性，加大力度研究思想政治工作手段和方法。而企业文化建设是企业经过长期的生产经营管理经验积累形成的利于企业发展的某种文化理念，而企业文化建设顺利进行的前提条件企业职工干部要具备良好的思想政治素养，只有广大的职工干部思想政治觉悟提高了，个人修养和素质提高了才能保证企业良好精神文化氛围的形成，推动企业文化建设的顺利开展。
第二，企业有效开展思想政治工作的前提是企业必须要有良好的企业文化氛围。传统的以说教为主的思想政治工作方法和模式难以适应社会和企业发展的需要。在企业文化建设过程中逐渐完善的企业制度可以对职工干部形成思想和行为方面的约束。而将思想政治工作同企业文化建设有机相融合，可规范企业道德、塑造企业风尚、打造企业精神文化、行为文化；进一步扩大思想政治工作在企业文化建设中的影响力和作用。综上，企业思想政治工作的开展离不开良好的企业文化氛围，企业文化建设需要以思想政治工作为基础，二者缺一不可，缺乏任何一项工作都会阻止企业的稳定性发展。
2.企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
2.1 思想政治工作指导企业文化建设方向
随着改革开放的深入发展，我国越来越多的企业相继效仿国外一些企业文化建设方法、模式及经验，通过借鉴和模仿试图打造属于自己企业的企业文化，在学习国外企业文化建设成果的同时我国的企业往往没有结合企业自身发展情况，未意识到企业文化的精神实质，甚至是一度将国外企业的一些企业文化建设模式和方法直接照搬。通常照搬而来的企业文化建设方法和模式难以适应我国社会经济发展形势。企业必须结合我国国情，积极探索适合国情的企业文化建设方法和模式。思想政治工作在企业文化建设中能够正确处理个人、集体国家三者间的关系，确保个人、企业都能够围绕建设有中国特色社会主义的伟大中国梦而努力奋斗、前行。简言之，思想政治工作为企业文化建设指明了方向和道路。
2.2 思想政治工作能提升员工职业文化素养
思想政治工作在帮助企业职工树立正确人生观、价值观、事业观方面有着积极的作用，只有职工的思想观念在思想政治工作的影响下得以更新和转变，始终保持先进的思想才能激发起工作的积极性，以高涨的热情，良好的职业素养参与到企业的各项生产经营活动中，充分发挥个人创造能力，为企业文化建设和企业长足发展提供强大的精神动力和奠定良好的人力资源基础。
2.3 思想政治工作能够为企业文化建设奠定基础
目前，部分企业在企业文化建设过程中偏向形式化，以口号和标语等形式作为企业文化建设宣传手段使得企业文化建设缺乏内涵。口号化和标语化的企业文化建设宣传手段没有紧密地联系职工群众，未考虑职工群众是否支持该和赞同该种企业文化建设方法。此外，部分企业在企业文化建设中过多的效仿其他企业的企业文化建设经验和方法，而没有结合企业自身发展实际情况，积极探索、研究适合自身发展，具有企业自身特色的企业文化。而思想政治工作在企业文化建设形式化、企业文化建设缺乏个性化问题方面可以得到有效的解决。思想政治工作提倡坚持以人为本，充分考虑企业发展目标同职工意愿是否保持一致；针对企业特点开展工作，所以思想政治工作可有效引导企业建设具有企业自身特点的企业文化。
参考文献：
[1] 张宗礼.企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].企业党建， 2013， （1）： 35‐36.
[2] 熊俊.加强企业文化建设 开创思想政治工作新局面研究[J]. 企业科技与发展：下半月， 2013， （1）： 71‐73.
[3] 储桃红.思想政治工作与企业文化建设[J].党政论坛， 2013， （1）： 57‐58.
关键词：思想政治工作；企业文化建设；关系；作用
思想政治工作是我党长期以来都比较重视的核心工作，加强思想政治工作对推动我党健康和谐稳定发展有着重要保障作用。企业思想政治工作是企业通过政工机构将我党先进的思想以及我党发展的路线方针政策通过各种形式和方法传递给企业职工干部，使企业广大职工干部积极学习思想政治方面的知识，进而提升企业整体人员的思想政治素质水平，使其树立正确的人生观、价值观和世界观，确保广大的职工干部能够以积极向上的工作态度和行动投入到企业各项生产经营活动中。企业文化是企业在长期的生产经营过程中所积累形成的利于企业和谐稳定发展的精神理念，包括行为文化、精神文化、制度文化等。本文就企业思想政治工作和企业文化建设间的相互关系以及相互推动作用进行了深入的分析和探讨，共相关企业在开展思想政治工作和企业文化建设方面提供理论参考。
1.企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作同企业文化建设间存在密不可分的关系，不管是思想政治工作还是企业文化建设工作都对增强企业凝聚力、向心力以及战斗力，激活企业发展活力都有着积极的影响。下文笔者就思想政治工作同企业文化建设间的关系进行详尽的分析。
第一，随着社会主义市场经济的深入发展，企业与企业间的市场竞争越发的激烈，各个企业为了能够在市场竞争中占据优势地位，提升市场竞争力，往往都比较重视企业在市场中的形象问题，逐渐地企业文化建设成为了当今企业普遍重视的工作。基于我国国情，我国是社会主义发展中国家，在企业制度和企业经营方式方面同国外都有着显著的区别。我国企业将思想政治工作作为企业其他生产经营活动的指导性工作，也就是说企业思想政治工作是企业生产经营管理的基础性工作，也是核心工作。目前多数的企业都逐渐认识到思想政治工作对企业发展的重要性，加大力度研究思想政治工作手段和方法。而企业文化建设是企业经过长期的生产经营管理经验积累形成的利于企业发展的某种文化理念，而企业文化建设顺利进行的前提条件企业职工干部要具备良好的思想政治素养，只有广大的职工干部思想政治觉悟提高了，个人修养和素质提高了才能保证企业良好精神文化氛围的形成，推动企业文化建设的顺利开展。
第二，企业有效开展思想政治工作的前提是企业必须要有良好的企业文化氛围。传统的以说教为主的思想政治工作方法和模式难以适应社会和企业发展的需要。在企业文化建设过程中逐渐完善的企业制度可以对职工干部形成思想和行为方面的约束。而将思想政治工作同企业文化建设有机相融合，可规范企业道德、塑造企业风尚、打造企业精神文化、行为文化；进一步扩大思想政治工作在企业文化建设中的影响力和作用。综上，企业思想政治工作的开展离不开良好的企业文化氛围，企业文化建设需要以思想政治工作为基础，二者缺一不可，缺乏任何一项工作都会阻止企业的稳定性发展。
2.企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
2.1 思想政治工作指导企业文化建设方向
随着改革开放的深入发展，我国越来越多的企业相继效仿国外一些企业文化建设方法、模式及经验，通过借鉴和模仿试图打造属于自己企业的企业文化，在学习国外企业文化建设成果的同时我国的企业往往没有结合企业自身发展情况，未意识到企业文化的精神实质，甚至是一度将国外企业的一些企业文化建设模式和方法直接照搬。通常照搬而来的企业文化建设方法和模式难以适应我国社会经济发展形势。企业必须结合我国国情，积极探索适合国情的企业文化建设方法和模式。思想政治工作在企业文化建设中能够正确处理个人、集体国家三者间的关系，确保个人、企业都能够围绕建设有中国特色社会主义的伟大中国梦而努力奋斗、前行。简言之，思想政治工作为企业文化建设指明了方向和道路。
2.2 思想政治工作能提升员工职业文化素养
思想政治工作在帮助企业职工树立正确人生观、价值观、事业观方面有着积极的作用，只有职工的思想观念在思想政治工作的影响下得以更新和转变，始终保持先进的思想才能激发起工作的积极性，以高涨的热情，良好的职业素养参与到企业的各项生产经营活动中，充分发挥个人创造能力，为企业文化建设和企业长足发展提供强大的精神动力和奠定良好的人力资源基础。
2.3 思想政治工作能够为企业文化建设奠定基础
目前，部分企业在企业文化建设过程中偏向形式化，以口号和标语等形式作为企业文化建设宣传手段使得企业文化建设缺乏内涵。口号化和标语化的企业文化建设宣传手段没有紧密地联系职工群众，未考虑职工群众是否支持该和赞同该种企业文化建设方法。此外，部分企业在企业文化建设中过多的效仿其他企业的企业文化建设经验和方法，而没有结合企业自身发展实际情况，积极探索、研究适合自身发展，具有企业自身特色的企业文化。而思想政治工作在企业文化建设形式化、企业文化建设缺乏个性化问题方面可以得到有效的解决。思想政治工作提倡坚持以人为本，充分考虑企业发展目标同职工意愿是否保持一致；针对企业特点开展工作，所以思想政治工作可有效引导企业建设具有企业自身特点的企业文化。
参考文献：
[1] 张宗礼.企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].企业党建， 2013， （1）： 35‐36.
[2] 熊俊.加强企业文化建设 开创思想政治工作新局面研究[J]. 企业科技与发展：下半月， 2013， （1）： 71‐73.
[3] 储桃红.思想政治工作与企业文化建设[J].党政论坛， 2013， （1）： 57‐58.