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薪酬是企业吸引、激励和留住员工的重要途径,为了提高企业薪酬激励的效果,企业需要了解员工对不同形式的薪酬收入的心理计量依据——价值函数。文章探讨了价值函数的三个特征(即参照点效应、损失规避和敏感性递减)对企业薪酬激励的启示,有助于企业提高企业薪酬激励的效果。
基于员工心理账户的企业薪酬激励效果探讨
【摘 要】
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薪酬是企业吸引、激励和留住员工的重要途径,为了提高企业薪酬激励的效果,企业需要了解员工对不同形式的薪酬收入的心理计量依据——价值函数。文章探讨了价值函数的三个特征
【机 构】
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河北师范大学财务处,中央财经大学会计学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2012年13期
【基金项目】
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河北省教育厅课题“高校收入分配制度改革研究”(编号:CWZX201135)的阶段性研究成果
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