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劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制,提高了用工效率。本文以实例对事业单位"同工不同酬"的现状、原因进行分析,并提出解决对策,以期完善劳务派遣制度,深化事业单位改革。
事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考
【摘 要】
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劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制,提高了用工效率。本文以实例对事业单位"同工不同酬"的现状、原因进行分析,并提出解决对策,以期完善劳务派遣制度,深化事业单位改革
【机 构】
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故宫博物院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年07期
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