【摘 要】
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组织依靠约束体系规范员工的行为，激励员工实现组织目标。员工中大部分人或其行为都是围绕组织目标而展开，即所谓的“正常行为”，反之是和组织的目标相背离的，这种“非正常行
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组织依靠约束体系规范员工的行为，激励员工实现组织目标。员工中大部分人或其行为都是围绕组织目标而展开，即所谓的“正常行为”，反之是和组织的目标相背离的，这种“非正常行为”即越轨行为。员工的行为是连续发生的，约束体系中的管理规定、激励指标却是离散的，这就使得员工的非正常行为成为可能。探讨员工约束体系下的非正常行为，通过对组织内部积极心理和积极行为学的分析，加强培养知识型员工的心理资本，减少并控制员工的越轨行为，更好地实现组织目标，对保证组织的健康稳定发展是非常必要的。
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