【摘 要】
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本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容
【机 构】
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浙江工业大学全球浙商发展研究院; 浙江工业大学政治与公共管理学院;
【基金项目】
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浙江省省规划项目“包容型领导风格对员工心理资本及创新行为的影响研究”(14NDJC168YB);杭州市科技局重点软科学项“破解制约人才发展体制机制障碍研究”(20150834M17-1);国家社科一般项目“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”(15BGL099)
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本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。
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