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人事管理是国有企业中的十分关键的工作，决定了国有企业的内部管理和正常运行。随着新时期的到来，人事管理工作中存在着一些问题，管理观念薄弱，机制并不完善等，严重影响了国有企业的正常运行和发展，因此针对这一情况，需要加强人事档案管理和绩效考核的管理工作，更新管理理念，构建完善的人事管理机制，提高人事档案管理和绩效考核的效率，保障国有企业的高效运行。