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矛盾来自于对职称的功利性追求，矛盾更多的来自于人而非制度，要公平就不能统一评聘，要公正就得心地无私、权责相联，要做到这两点就应将评聘权归还学校，将学校的发展与决策人的物质利益和精神利益息息相关。这样，举贤荐能、唯才适用、分配合理才不会成为空话。
普通高校“职称”工作中存在的问题及对策
【摘 要】
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矛盾来自于对职称的功利性追求，矛盾更多的来自于人而非制度，要公平就不能统一评聘，要公正就得心地无私、权责相联，要做到这两点就应将评聘权归还学校，将学校的发展与决策人的物质
【机 构】
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淮海工学院人事处
【出 处】
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徐州工程学院学报
【发表日期】
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2006年7期
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