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近年来，一些年轻大学生放到基层班组后存在“好高骛远、不愿沉下身子”的现象，使企业面临“绝活”失传，技术层面“青黄不接”。针对这个问题，有些企业从新入职的大学毕业生中选拔政治素质高，业务技术上有进取心、动手能力强的人，充实到一线班组，担任班组“见习技术员”，有针对性地从提升实践操作经验入手，加快技术人才的培养。