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随着市场经济体制的不断完善和市场国际化势态的发展,“优胜劣汰,适者生存”法则告诫我们,企业只有永远创造和保持竞争优势,才会永远立于不败之地。
企业文化因其具有培育企业员工树立共同价值观、遵守共同的精神风貌、价值标准、基本信念及行为规范的职能,对全面提升企业的竞争力有着举足轻重的作用。对培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等方面重任的思想政治工作,以其丰富的实践经验和坚实的群众基础,将在国有企业文化的建设与发展中发挥出崭新的作用。
一、企业思想政治工作与企业文化之间的关系
企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既不相互包容、又不完全重合,而是你中有我、我中有你,相互交叉、互为依存。企业文化与企业思想政治工作有许多共同点’也有其不同点。
思想政治工作与企业文化的相同点:
1、实现的目标一致。都必须围绕经济建设这个中心,从获取企业最大效益出发,充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性,凝聚企业的各方力量,为实现企业的共同目标服务。
2、受众完全相同。企业文化和思想政治工作的对象都是企业的员工,企业文化强调以人为中心,重视人的价值。思想政治工作则强调广大员工的企业主人翁地位。两者都是提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。
3、内容有许多相似之处。企业文化的核心层为精神层内容,如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风尚等,都属于思想政治工作的范围;企业文化的中间层为企业的制度文化层,也离开不了思想政治工作的保证和促进作用;企业文化的最外层物质文化层的营造,也离开不了思想政治工作的烘托。
4、手段互为融合。思想政治工作在长期实践中形成的一整套行之有效的方法,如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动,营造良好的人际关系环境,树立典型、楷模的示范作用,也被企业文化建设广泛应用。
思想政治工作与企业文化的不同点:
1、内容不同。企业文化的基本内容是培育企业鲜明的企业个性文化,重点是对公司哲学、企业精神、企业目标、企业价值观的认同;思想政治工作基本内容的特点是侧重于共性,以党的路线、方针、政策为主导,通过党员、干部的先模作用,带动和发挥全体员工的积极性,并通过有效形式对员工进行时事政治、形势、法规方面的教育。
2、主导作用不同。企业文化的优劣以及建设水平的高低,在很大程度上取决于企业主要领导人的个人素质。随着企业领导人的变更,给企业文化的传承与发展带来一定局限性;而思想政治工作是党组织对企业的领导,从而体现执政党在企业的执政和党建水平,在力度和途径上都有强有力的政治保证。
虽然思想政治工作与企业文化有其不同点,但相互融合仍是主流,可以说,国有企业的文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透,企业文化建设同时又为新时期企业思想政治工作注入了活力,提供了新的舞台,相互融通,相得益彰。
二、企业思想政治工作在企业文化建设中的新作为
1、构筑企业共同愿景成为思想政治工作的主旋律
组织的共同愿景指的是组织中所有成员共同发自内心的意愿,这种意愿不是一种抽象的东西,而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而做出奉献的任务、事业或使命,它能够为企业创造出巨大的凝聚力。组织的共同愿景的特征效用主要体现在:共同愿景孕育了无限的创造力;共同愿景有强大的激发动力;共同愿景具有创造未来的驱动力。
把构筑企业共同愿景作为主要目标,是时代赋予思想政治工作的新使命,是企业发展对思想政治工作提出的新要求,具有现实性和实效性。思想政治工作从构建企业共同愿景出发,主要要做好如下几件事。
第一、培养企业共同的语言。企业共同语言是企业理念内容的高度浓缩和概括,是企业文化精神层的生动再现,最能够反映时代要求和企业的发展要求,它能成为统一思想、协调行动、凝聚人心,鼓舞广大职工为企业发展、社会主义建设奋斗的有力武器。思想政治工作要充分运用企业文化这一载体,通过网络信息传播、各种媒体的宣传报道、各类群众性的文体活动和思想政治教育的耳濡目染,在员工中培植企业的共同语言,从而实现企业理念的深入人心和企业观念、形象的树立。
第二、建立学习型组织,培养开展团队精神。企业文化中有一个重要的理论就是团队理论,团队指的是处于同一环境中,彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观,容易形成坦诚沟通,共同激荡创意,相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体,这样的群体具有较强的凝聚力,能够心往一块想,劲往一处使,汇集起巨大的创造力量。在开展学习型组织过程中,要充分运用现有的机构和组织形式,如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”,“职工之家”、“党员旗帜”等,将职工较好地吸引到企业的周围;在企业内部进行良好的沟通,构筑自上而下的畅通的信息传递渠道,让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施,形成“上下同欲”的理想氛围。
第三、实现自我超越。根据马斯洛的五个层次的需要理论,充分重视员工不同层次的需要,让每名员工在不同时期的不同需要都能得到满足,并不断实现自我超越,是调动员工积极性,增强企业凝聚力的重要途径。思想政治工作如能通过各种方式,深入地研究摸清员工所处的心理需求层次,确立他们的需求等级,并及时跟踪需求层次的变化,尽最大可能满足他们的各种心理需求和实现自我的超越,必将留住企业人才,提高企业的凝聚力。
2、思想政治工作对企业文化的强化功能
第一、对导向功能的强化。思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动,引导员工树立正确的价值取向,提高企业的整体素质。例如对企业的好人好事,新風尚、新气象进行大力的宣传和鼓动,在企业上下形成一股争做劳模、争当先进的良好风气,通过演讲比赛、风采展示、技能比武等活动,提高员工的思想觉悟和技术能力,陶冶他们的精神情操,使他们对企业价值观、正确人生观、企业精神、企业道德产生认同心理,自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。
第二、对约束功能的强化。思想政治工作能运用灵活多样的形式,从不同侧面,用不同的方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束,解决单靠企业制度所不能解决的问题。如通过定期的“党员公示栏”、“党员责任区”、企务公开制度和各种形式的民主管理、民主监督制度,明确党员在思想政治工作方面所肩负的职责,大力发扬党员在群众中的先锋模范作用,做到一个党员就是一个正确思想的堡垒,一个党员就是企业目标的旗帜,一个党员就是一个高尚行为的楷模,让广大职工能从身边的党员身上直接得 到精神的鼓舞,使职工产生明确的方向感和强烈的使命感。
第三、对凝聚功能的强化。企业凝聚力是一种群体凝聚力,它表明群体对成员的一种内聚作用,表现为群体成员的向心力。它们形成的前提都是满足成员的某种需要,需要的满足带来了积极的心理状态,从而能增加成员对组织、对群体的归属感,表现成为吸引力、凝聚力。从人的需求兼有物质和精神两方面的特点出发,思想政治工作通过构建企业良好的人际关系、良好的领导作风、良好的企业道德、企业风气、企业精神,来满足员工的精神需要,使企业凝聚力随着员工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。
第四、对激励功能的强化。企业思想政治工作一向较为注重对员工的精神激励,从意识形态上提升企业员工的整体精神。这种精神激励包括从目标的角度进行激励:让员工看到自己工作的社会意义和光明前途,从而激发出强烈的事业心和使命感;从参政議政的角度进行激励:把企业的家底交给员工,让他们在不同层次和不同深度上参与决策,较好地满足员工的自尊需要和自我实现的需要;从情感上进行激励:以“真诚”之心善待员工,充分尊重他们、关心他们,与之建立平等、亲切的感情,让员工体会到领导的关心、企业的温暖,从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱之情。
3、思想政治工作能够加强企业文化的创设
第一、促使企业价值观的形成。企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点,结合市场经济条件下企业的变革发展趋势,思想政治工作有必要对企业价值观进行创新,变传统的价值观中“为富不仁”、“无商不奸”、“见义忘利”、“竞争不义”、“人不为己,天诛地灭”等,为“公平竞争”、“义利并重”、“既要利己,更要利人”等新的价值观念,以适应市场经济发展的需要。
第三、加强企业精神的创设。企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果,是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。这种精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌,诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神,对企业认真负责的精神,淡薄名利、乐于奉献的精神,敢于进取、勇于拼搏的精神……都会在关键时刻显出“英雄本色”,成就企业的兴旺发达。
第三、推动企业制度的创设。企业制度是塑造企业形象的关键,企业制度的创设只有充分体现制度文化的管理思想,才能最大限度地调动员工的内在积极性、主动性和创造性。思想政治工作过去一直强调的是发挥职工的主人翁精神,现在仍然要求以实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点,从根本上维护广大职工的政治权利和经济利益,关心员工、尊重员工,全心全意为员工服务,只有这样,员工才能真正感受到企业的温暖,对企业产生归属感和责任感,从而自觉执行和遵守企业的一切制度。
第四、以人为本,辩证施治。全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透,也要在行动上做出表率,用榜样的力量去教育人感动人;既要严格管理,严格教育,严格要求,也要讲“人情味”,关心谅解,人情人理。譬如当前在全球经济危机的大背景下,就需要针对战胜经济困难信心不强、精神不振、甚至悲观失望的情绪,引导人们看到主流、看到机遇、看到希望,做好增强信心的思想政治工作,就需要开展经济形势教育活动,引导干部群众正确认识当前的经济形势,把大家的思想统一到党中央对当前国内国际经济形势的分析判断上来,统一到中央的决策和部署上来,统一到科学发展观的要求上来。
总之,企业的生存与发展离不开企业文化的建设,企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入,以企业文化为出发点,深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法,将给企业思想政治工作注入新鲜活力。
责编:姚少宝
企业文化因其具有培育企业员工树立共同价值观、遵守共同的精神风貌、价值标准、基本信念及行为规范的职能,对全面提升企业的竞争力有着举足轻重的作用。对培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等方面重任的思想政治工作,以其丰富的实践经验和坚实的群众基础,将在国有企业文化的建设与发展中发挥出崭新的作用。
一、企业思想政治工作与企业文化之间的关系
企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既不相互包容、又不完全重合,而是你中有我、我中有你,相互交叉、互为依存。企业文化与企业思想政治工作有许多共同点’也有其不同点。
思想政治工作与企业文化的相同点:
1、实现的目标一致。都必须围绕经济建设这个中心,从获取企业最大效益出发,充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性,凝聚企业的各方力量,为实现企业的共同目标服务。
2、受众完全相同。企业文化和思想政治工作的对象都是企业的员工,企业文化强调以人为中心,重视人的价值。思想政治工作则强调广大员工的企业主人翁地位。两者都是提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。
3、内容有许多相似之处。企业文化的核心层为精神层内容,如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风尚等,都属于思想政治工作的范围;企业文化的中间层为企业的制度文化层,也离开不了思想政治工作的保证和促进作用;企业文化的最外层物质文化层的营造,也离开不了思想政治工作的烘托。
4、手段互为融合。思想政治工作在长期实践中形成的一整套行之有效的方法,如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动,营造良好的人际关系环境,树立典型、楷模的示范作用,也被企业文化建设广泛应用。
思想政治工作与企业文化的不同点:
1、内容不同。企业文化的基本内容是培育企业鲜明的企业个性文化,重点是对公司哲学、企业精神、企业目标、企业价值观的认同;思想政治工作基本内容的特点是侧重于共性,以党的路线、方针、政策为主导,通过党员、干部的先模作用,带动和发挥全体员工的积极性,并通过有效形式对员工进行时事政治、形势、法规方面的教育。
2、主导作用不同。企业文化的优劣以及建设水平的高低,在很大程度上取决于企业主要领导人的个人素质。随着企业领导人的变更,给企业文化的传承与发展带来一定局限性;而思想政治工作是党组织对企业的领导,从而体现执政党在企业的执政和党建水平,在力度和途径上都有强有力的政治保证。
虽然思想政治工作与企业文化有其不同点,但相互融合仍是主流,可以说,国有企业的文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透,企业文化建设同时又为新时期企业思想政治工作注入了活力,提供了新的舞台,相互融通,相得益彰。
二、企业思想政治工作在企业文化建设中的新作为
1、构筑企业共同愿景成为思想政治工作的主旋律
组织的共同愿景指的是组织中所有成员共同发自内心的意愿,这种意愿不是一种抽象的东西,而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而做出奉献的任务、事业或使命,它能够为企业创造出巨大的凝聚力。组织的共同愿景的特征效用主要体现在:共同愿景孕育了无限的创造力;共同愿景有强大的激发动力;共同愿景具有创造未来的驱动力。
把构筑企业共同愿景作为主要目标,是时代赋予思想政治工作的新使命,是企业发展对思想政治工作提出的新要求,具有现实性和实效性。思想政治工作从构建企业共同愿景出发,主要要做好如下几件事。
第一、培养企业共同的语言。企业共同语言是企业理念内容的高度浓缩和概括,是企业文化精神层的生动再现,最能够反映时代要求和企业的发展要求,它能成为统一思想、协调行动、凝聚人心,鼓舞广大职工为企业发展、社会主义建设奋斗的有力武器。思想政治工作要充分运用企业文化这一载体,通过网络信息传播、各种媒体的宣传报道、各类群众性的文体活动和思想政治教育的耳濡目染,在员工中培植企业的共同语言,从而实现企业理念的深入人心和企业观念、形象的树立。
第二、建立学习型组织,培养开展团队精神。企业文化中有一个重要的理论就是团队理论,团队指的是处于同一环境中,彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观,容易形成坦诚沟通,共同激荡创意,相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体,这样的群体具有较强的凝聚力,能够心往一块想,劲往一处使,汇集起巨大的创造力量。在开展学习型组织过程中,要充分运用现有的机构和组织形式,如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”,“职工之家”、“党员旗帜”等,将职工较好地吸引到企业的周围;在企业内部进行良好的沟通,构筑自上而下的畅通的信息传递渠道,让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施,形成“上下同欲”的理想氛围。
第三、实现自我超越。根据马斯洛的五个层次的需要理论,充分重视员工不同层次的需要,让每名员工在不同时期的不同需要都能得到满足,并不断实现自我超越,是调动员工积极性,增强企业凝聚力的重要途径。思想政治工作如能通过各种方式,深入地研究摸清员工所处的心理需求层次,确立他们的需求等级,并及时跟踪需求层次的变化,尽最大可能满足他们的各种心理需求和实现自我的超越,必将留住企业人才,提高企业的凝聚力。
2、思想政治工作对企业文化的强化功能
第一、对导向功能的强化。思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动,引导员工树立正确的价值取向,提高企业的整体素质。例如对企业的好人好事,新風尚、新气象进行大力的宣传和鼓动,在企业上下形成一股争做劳模、争当先进的良好风气,通过演讲比赛、风采展示、技能比武等活动,提高员工的思想觉悟和技术能力,陶冶他们的精神情操,使他们对企业价值观、正确人生观、企业精神、企业道德产生认同心理,自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。
第二、对约束功能的强化。思想政治工作能运用灵活多样的形式,从不同侧面,用不同的方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束,解决单靠企业制度所不能解决的问题。如通过定期的“党员公示栏”、“党员责任区”、企务公开制度和各种形式的民主管理、民主监督制度,明确党员在思想政治工作方面所肩负的职责,大力发扬党员在群众中的先锋模范作用,做到一个党员就是一个正确思想的堡垒,一个党员就是企业目标的旗帜,一个党员就是一个高尚行为的楷模,让广大职工能从身边的党员身上直接得 到精神的鼓舞,使职工产生明确的方向感和强烈的使命感。
第三、对凝聚功能的强化。企业凝聚力是一种群体凝聚力,它表明群体对成员的一种内聚作用,表现为群体成员的向心力。它们形成的前提都是满足成员的某种需要,需要的满足带来了积极的心理状态,从而能增加成员对组织、对群体的归属感,表现成为吸引力、凝聚力。从人的需求兼有物质和精神两方面的特点出发,思想政治工作通过构建企业良好的人际关系、良好的领导作风、良好的企业道德、企业风气、企业精神,来满足员工的精神需要,使企业凝聚力随着员工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。
第四、对激励功能的强化。企业思想政治工作一向较为注重对员工的精神激励,从意识形态上提升企业员工的整体精神。这种精神激励包括从目标的角度进行激励:让员工看到自己工作的社会意义和光明前途,从而激发出强烈的事业心和使命感;从参政議政的角度进行激励:把企业的家底交给员工,让他们在不同层次和不同深度上参与决策,较好地满足员工的自尊需要和自我实现的需要;从情感上进行激励:以“真诚”之心善待员工,充分尊重他们、关心他们,与之建立平等、亲切的感情,让员工体会到领导的关心、企业的温暖,从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱之情。
3、思想政治工作能够加强企业文化的创设
第一、促使企业价值观的形成。企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点,结合市场经济条件下企业的变革发展趋势,思想政治工作有必要对企业价值观进行创新,变传统的价值观中“为富不仁”、“无商不奸”、“见义忘利”、“竞争不义”、“人不为己,天诛地灭”等,为“公平竞争”、“义利并重”、“既要利己,更要利人”等新的价值观念,以适应市场经济发展的需要。
第三、加强企业精神的创设。企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果,是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。这种精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌,诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神,对企业认真负责的精神,淡薄名利、乐于奉献的精神,敢于进取、勇于拼搏的精神……都会在关键时刻显出“英雄本色”,成就企业的兴旺发达。
第三、推动企业制度的创设。企业制度是塑造企业形象的关键,企业制度的创设只有充分体现制度文化的管理思想,才能最大限度地调动员工的内在积极性、主动性和创造性。思想政治工作过去一直强调的是发挥职工的主人翁精神,现在仍然要求以实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点,从根本上维护广大职工的政治权利和经济利益,关心员工、尊重员工,全心全意为员工服务,只有这样,员工才能真正感受到企业的温暖,对企业产生归属感和责任感,从而自觉执行和遵守企业的一切制度。
第四、以人为本,辩证施治。全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透,也要在行动上做出表率,用榜样的力量去教育人感动人;既要严格管理,严格教育,严格要求,也要讲“人情味”,关心谅解,人情人理。譬如当前在全球经济危机的大背景下,就需要针对战胜经济困难信心不强、精神不振、甚至悲观失望的情绪,引导人们看到主流、看到机遇、看到希望,做好增强信心的思想政治工作,就需要开展经济形势教育活动,引导干部群众正确认识当前的经济形势,把大家的思想统一到党中央对当前国内国际经济形势的分析判断上来,统一到中央的决策和部署上来,统一到科学发展观的要求上来。
总之,企业的生存与发展离不开企业文化的建设,企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入,以企业文化为出发点,深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法,将给企业思想政治工作注入新鲜活力。
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